HR抱怨招聘難，招不來人，是文案不夠吸引人？是hr魅力不夠大？是hr能力不夠強？

我覺得都不是。換個角度來說，如果你是一個求職者，你上招聘網站，你最希望看到什麼資訊？

1，專業，專業對口，清晰，求職者一看就知道這個專業崗位是否符合自己，節省時間。2，薪酬待遇，薪酬待遇決定了求職者是否繼續點進頁面瞭解崗位，瞭解企業。3，現在才是招聘文案的頁面排版，如何設計，介紹崗位職責，薪酬福利待遇標準，工作時間，把細節介紹清楚，企業的實力，這決定了求職者是否投送簡歷。

招聘中，文案永遠不是最重要的，求職者永遠關心的是薪酬待遇，工作時間，休假等

我覺得可以分為以下幾點：

1.HR必須先了解清楚公司在招聘的崗位面對的是什麼樣的人群？

揣摩應聘者的心理以及他們對公司的期望值

2.薪資方面不要寫的過分誇張。 比如行業內的平均薪資6000左右，招聘廣告上寫著5500～12000，確實誘惑力很大，可當來公司上班了一兩月或聽周邊的同事說根本就不是這麼回事，立馬心理上就會覺得收到了欺騙，對公司立馬失去了好感，在公司的時間也會呆不長了

3.招聘廣告上著重突出公司的晉升機制，可以稍微的渲染誇張點，給應聘者極大的吸引力