針對工廠缺人這一現象，我認為存在如下原因：

一是，人民生活方式的轉變。以前的人們都是老黃牛，大家的喜歡埋頭苦幹，只要能掙錢。現在，人們依然熱愛工作，但是更多的人開始注重悠閒生活。工廠那種壓榨式、約束式的生活受到人們的排擠，所以造成了很多人不願意去工廠，這就不得不讓老闆們去思考，去創新工作思路了！

二是經濟的發展，讓大家有更多的選擇性。隨著中國經濟的發展，以前農村人到大城市，沒有文化，只能靠做苦工，人們的可選擇行很小。現在卻不同了，常言一句話：360行，行行出狀元，人們有太多的選擇性，只會選擇適合自己的。

三是工廠的經營模式需要創新。進入工廠的人總喜歡說的一句話就是：我想換工作！在工廠工作的人都知道，工廠環境差、壓力大，一天24小時恨不得23小時讓你工作，你要是歇一會，隨時有人找你談話，關鍵是還掙不到錢。而且很多工廠對工人的人身安全不重視，五險一金更是想都不要想，造成工人勞心勞肺還沒有生活保障。這樣的工廠造成人員流失也是不可避免的，所以工廠想留住人必須進行自身的創新。

四是網際網路的快速發展影響著年輕一代的創業方式。更多的人原因回家創業，網上開店、網路直播、微影片等成為年輕人的首選，同時賺錢顧家相互兼顧，而外出務工就缺少了這種優勢。

因為現在的九零後和零零後對工作環境和收入有了更好的要求，過去出去打工能找到工作，收入不錯有吃有住就很滿意了、哪怕是天天加班到十點也願意反而加班可以多點加班費，隨著社會的發展經濟的增長，以及網際網路的發達，很多年輕的打工者對生活品質和工作有了更好的要求、也因為找工作多了更多的渠道可以有更多的選擇了、現在的年輕人找工作要求工作8小時制、一個星期有一天休息、工作不能對身體有傷害不能有汙染，所以現在的工廠招工也很快走的也很快，也是因為勞動法的普及很多工廠也不敢亂扣工資、過去要是辭職會扣工資，現在只要提前說好辭職下個月去拿工資就行了、這也增加了辭職的便利性，再加上國家每個城市都在發展、年輕人多了更多的選擇性，如果不滿意我可以去離家比較近的城市去工作、同樣的工作也差不了多少錢、還可以離家近朋友多、綜合各種所以現在的工廠招工難，再加上過去的獨生政策、很多孩子都是嬌生慣養吃不了苦的、稍有一點不如意就會辭職不做、畢竟年輕沒有壓力、父母也不會問他們要錢。只要自己賺錢夠花就行，現在的網路又這麼方便、晚上下班都可以投個簡歷換個工作、所以那些勞動密集型產業已經不是年輕人喜歡的工作了、現在的年輕人多喜歡體面待遇好有面子的工作，像我們隔壁的一個二十歲的小夥子他就一年最少換三個工作、小夥子說有時候工作太累、和主管合不來、吃的太差了，車間太熱了、反正都是離開的理由，這就是社會發展人的追求更高的緣故吧！