大家都知道現在網上流傳著很多各式各樣的反面試秘籍，有些甚至是“資深面試官”寫的，提起來各種面試技巧頭頭是道，看起來非常有用。

但是真正有過幾次面試經驗的朋友們就會發現，這些個面試技巧真正在實戰中是沒什麼用的，根本就沒有派上用場的機會。就算是勉強的用上了，那也是畫蛇添足，痕跡太過明顯，搞不好還引來面試官的反感。要知道，公司把這麼重要的任務交到面試官手中，哪一個不是混跡職場的老江湖？

至於究竟有沒有什麼技巧呢？答案是肯定的，有！有！有！重要的事情說三遍！

面試時什麼禮貌禮儀我就不再多說了，這是最基本的知識，大家也都應該瞭解過。而我所要說的是一個與心理學有關的乾貨。

中國自古以來就講究中庸之道，但這在面試中是百害無一利的，因為這樣並不會把自己的形象很清晰的留給面試官。

所以我們面試時，一定要抓住一切機會來表現自己的特長，多聊一些專業知識，在這期間還要表現出對工作無比的熱愛，並期望能在公司中長遠的發展。

這樣面試官就會不自覺的產生一個心理暗示：這個人能力很強，技術過硬，而且熱情很高。

在以後考慮人選時會不自覺的想起你，這樣的好處就不用我多說了吧？

好了，先到這裡，有什麼問題大家可以私我

1、看面試時會不會提前到。會提前到，甚至提前很久到的人，通常比較在意不給別人添麻煩，這樣的人大機率比較有責任心。

2、如果面試者沒有準時到，觀察對方是否容易產生自責情緒。畢竟大城市堵車很常見，有的人會覺得遲到很正常，但有的人會在道歉時顯得更為自責。後一種人責任心會比較高。

3、面試過程中，問過往工作中，團隊協作的時候比較介意什麼，或者比較容易在哪些方面產生摩擦。責任心強的人，往往會挑剔別人做事不靠譜、責任心不強。

4、跟對方談論過去的工作，往細了去問，責任心強的人喜歡談到具體執行細節，說話用詞也會追求嚴謹；而責任心不強的人，談自己過去的業績更容易“飄來飄去”。