人對未知事物的恐懼很正常，我們可以去慢慢的適應。

其實很多時候只是思維方式不一樣而已，當你融入到更高的圈子的時候，你會發現關注點不一樣了而已，其他都一樣！

在任何團隊中，價Grand SantaFe高的關注的越是大面和未來的事情！

這個問題表面看起來是不懂如何與其它領導打交道，是勇氣和自信不夠的問題…

但本質上，是一個人太過於在乎別人的反映，太過於患得患失，怕一旦應對不好，在領導面前沒面子，在下屬面前沒威信，甚至失去好不容易努力晉升得來的總監職位。

說重一點，是一個人私心太重、太自私了，才會有這些怯弱、顧慮和問題。

想一想，一個人在總監這樣的主管崗位上，如果他考慮問題，處理事情的出發點，是為了幫助同事解決問題，是為了幫助領導排憂解難，是為了幫助公司健康發展，是為了盡到自己的管理者責任…他哪有那麼多的顧慮和畏縮呢？

因此，當一個人如果懂得換一個角度，從利他的角度，而不僅僅是利己的角度為人處事，那麼，他處事總是會客觀公正的，會得到更多同事、領導的認可和支援。

所以，作為一個已經是總監級別的管理者，也是一個高層級的領導者了，在這個時候，更要有勇氣，客觀、公正的去承擔起屬於自己的領導責任。

何諝雄

2019年9月9日

廣州

能夠升職為總監，說明你的能力是足夠的。不敢和大佬交流說明自信心還不夠，建議多與大佬試著交流，次數多了就好了。