自己表達的薪資範圍只是一個預期，但最終的決定權還是在企業手裡，畢竟透過面試對你未來能力的評估，結合崗位實際的價值產出，企業對這個職位是有一個固定區間的。
通常來說下限是基本勝任的的水平，上限一般是這個職位所能到達的最高水平（所以銷售的上限一般都很高甚至上不封頂）。
至於寫了4-6k實際高於這個數，結合我自己的實際來講。上一次去一家公司面新媒體運營崗位，薪資範圍是4-5k，初面結束後我瞭解到這個崗位的工作內容和職責其實只是新媒體編輯崗，基礎性的位置決定了即使是我拿到這個崗位，人事和主管也不能為了爭取到更多。
但是透過初試的面談，他們覺得以我的能力和履歷至少應該是主管級別以上，因此薪水這塊兒我提出預期8-10K的基本薪資，他們覺得是okay的。
到手薪資這塊兒你自己其實可以有一個預估，10000元以下個稅不超過400，五險一金的繳費基數不同，但基本不會差太多。我建議的方法是，跟人事問清基本薪資，績效和年終的情況，最終預估你的年薪最多可以到多少w的區間。直接問到手，人事當時可能也比較難以回答你，因為如果涉及績效的考評，是會有浮動的。
自己表達的薪資範圍只是一個預期，但最終的決定權還是在企業手裡，畢竟透過面試對你未來能力的評估，結合崗位實際的價值產出，企業對這個職位是有一個固定區間的。
通常來說下限是基本勝任的的水平，上限一般是這個職位所能到達的最高水平（所以銷售的上限一般都很高甚至上不封頂）。
至於寫了4-6k實際高於這個數，結合我自己的實際來講。上一次去一家公司面新媒體運營崗位，薪資範圍是4-5k，初面結束後我瞭解到這個崗位的工作內容和職責其實只是新媒體編輯崗，基礎性的位置決定了即使是我拿到這個崗位，人事和主管也不能為了爭取到更多。
但是透過初試的面談，他們覺得以我的能力和履歷至少應該是主管級別以上，因此薪水這塊兒我提出預期8-10K的基本薪資，他們覺得是okay的。
所以能拿到的薪水上限，一定跟你所處的崗位層級和承擔的責任成正比。到手薪資這塊兒你自己其實可以有一個預估，10000元以下個稅不超過400，五險一金的繳費基數不同，但基本不會差太多。我建議的方法是，跟人事問清基本薪資，績效和年終的情況，最終預估你的年薪最多可以到多少w的區間。直接問到手，人事當時可能也比較難以回答你，因為如果涉及績效的考評，是會有浮動的。