首先，要求放照片的必須放，例如：用人單位要求附照片的（太赤果果了吧！）或者網申要求上傳照片的。好，以上是廢話，可略過。其次，沒有明確要求的建議放照片，原因是大豬發現現在大家都喜歡放照片，放著放著HR就習慣了，拿到一份沒貼照片的簡歷，總覺得不舒服！

分這麼幾種情況：

1）工作屬性決定了需要直接面對客戶，需要代表和體現公司品牌的崗位，比如空乘員、演員、主持人、地鐵乘務員、模特、客戶經理等，類似這樣的職位，僱主一般也會特別註明提供照片，甚至不止一張照片。這種情況不放照片，很有可能導致直接被淘汰出局

2）個人顏值普通甚至對不起觀眾的，可以考慮不放照片，同時也需要有自知之明，只要不優先選擇上面提到的對顏值有要求的職位，也不會有什麼後果

3）職位偏後臺，不需要直接面對客戶的，可以不提供照片。比如程式設計師、機械工程師等等，所以不放照片，OK的

4）一旦確定需要提供照片，就要確保這份照片是能加到分的，不要敷衍了事，用自拍照、大頭貼應付，與其這樣還不貼照片。最好去找專業的攝影機構來拍職業照，可以用很長的時間

5）個人資歷深厚，在行業裡面很有聲望，希望保留隱私的情況，可以不放照片，也建議不放照片，保留一些神秘感

6）涉密的特殊工種，簡歷不要放照片