是否一次性結清工資，答案是必須一次性結清，不允許分多次結算！但是，是否必須當天結清，這要看勞動者與用人單位的協商，結合用人單位的以往工資發放日期來定。

一、根據工資支付暫行規定，第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

這一條說的很清楚了，必須要一次性付清工資。

但未涉及是否連同經濟補償金、賠償金籌其他也要同時一次性付清。

二、根據同類法律規定，勞動者工資發放，不遲於次月底。而部分省市，如深圳，規定一個計薪週期截止後，不遲於15日內發工資。也就是如果按自然月為計薪週期，則每月15號前必須發放上月工資。

三、因此，員工如果涉及公司辭退補償時，應該如此跟公司交涉：

①儘量離職當天，離開前收到公司的工資及補償款。

②如果協商不成，則最遲不晚於當月月底。如果5號離職，最晚要30號前支付

④未結清的，在離開時要求公司出具“工資暫未結清通知書”或“工資欠條”。

我是在一家家居代理商上班的，從事司機、裝卸車扛樓(七樓以下)，傢俱安裝，多工工種入職的。已經幹一年半以上，現在公司給我辭了，我想透過法律解決，能否成功?(公司欠我三個月工資，還欠墊付的款。我於月初時向公司遞交了離職申請還沒到一個月，公司就把我辭了。我想透過勞動仲裁。請問這樣行嗎?

我們之間沒有籤勞動合同