1、老闆、資本沒有感情，一個員工失去價值，肯定會被辭退。

2、一些媒體、老闆鼓吹996，甚至007工作制，這樣拼命沒有結果。

3、人這一輩子，最重要的意義，就是體驗生活的美好，拼命最終結果只是給別人創造財富。

4、員工越拼命，老闆越賺錢。勞動收入永遠趕不上資本增值的速度。

5、錢賺的再多，身體不健康，也沒用，一場大病，幾十年的拼命，都給了醫院，最後還是一場空。

6、老闆，只會站在自己角度考慮問題、核算成本和收益，鼓勵員工拼命，只是為了自己多賺錢。

7、人，不是機器，需要休息、需要家人、需要享受生活。

8、現在很多年輕人已經放棄了結婚生子，就是不想在這麼拼命了。

9、身邊有幾個沒結婚的同事，特別瀟灑，說旅遊就旅遊、說買什麼就買什麼，反觀幾個生二胎的，幾乎完全失去自我，拼命賺錢。

10、萬一累垮了，失去價值，老闆、家人都會離開，這就是現實。

11、所以，努力賺錢，但不要拼命，人就一條命。

這句話太過極端，前後並無因果關係，毫無邏輯性。

首先，工作的實質是做事，做事就得認真，不勞而獲、少勞多獲是不現實的。但也不一定是要拿命去拼。事業固然重要，但身體更重要，身體是革命的本錢，拼命了，把身體搞垮了，你工作也就失去了意義，工作的本身是為了更好地生活。盡最大努力就好，透支身體地工作，得不償失。

其次，現在的私企確實比較現實，他們只以盈利為目的，任何無效的成本都是他們想辦法降低或者去除的物件，如果你身體搞垮了，確實是存在很大被辭退的風險，就看你對公司的重要性了，如果你對公司而言確實是個了不起的角色，而且也曾經做出過很大的貢獻，公司可能會從自身利益的角度考慮，讓你回家修養，養好了再回，不一定會辭退你，但如果你的可替代性很強，那就危險了，公司是不養閒人的，你確實很容易被辭退。

但是，這並不是你不努力工作的理由，你努力工作了，能力強了，到哪不能掙得一碗香飯？另外，要做好一項工作，提高自身的能力，不一定是要靠拼命才能實現的，在力所能及的前提下，達到同樣的業務能力可能時間要長一些，但那也是值得的，事業和身體同樣重要，二者兼顧方能走得長遠。透過努力提高了自己的業務能力，哪裡都能混好！

沒有哪個人生來就願意拼命的，基本都是在社會或者資本家的壓力下才去拼命的，他們身不由己別無選擇地拼命工作，只為那點微不足到的工資和永遠都還不完的房貸而放棄了休息，損害了健康，沒空陪家人和孩子，沒日沒夜地工作著，就像一個永不停歇的機器，直到一天突然垮塌了，就再也運轉不了了，在他們實在不能承受的時候有人選擇了躺平，用極簡的生活方式，最低的生活質量，維持最基本的生活，也許是一種無奈和對社會無聲的抗議。

到現在我還記得十多年前的一位同事，只因為他工作起來真的太拼命了，讓大傢伙都自愧不如。

每天他是第一個到辦公室的，也是最後一個離開辦公室的，他這麼拼命工作的原因是，他想要多做專案，多拿獎金，他說他家裡父母由於早年過於操勞，現在都患病在家，而他還有一個弟弟正在上大學，需要他來負擔相關費用。

直到有一天，大家都到了辦公室，卻唯獨不見他的身影，後來一打聽，原來他昨晚在下班途中突然暈倒了，被路人送到醫院，醫生說他貧血嚴重，而且過於勞累，需要休息幾天。

可就是這幾天的功夫，他感覺日子好難熬啊，他手上的專案被迫交接給同事處理，領導囑咐他好好休息，身體恢復好了再給他安排工作。

過了幾天，他重新回去上班，領導找他談話，鑑於他的身體素質，覺得他不適合擔負那麼繁重的專案任務，只安排了幾個簡單的專案給他。

他深感自己在領導心中的地位降低了，在又無話可說，一個月後，他選擇了離職，聽說進入新公司後，他不再像以前那樣拼命工作，他說只有好的身體才能勝任更多更好的工作。

所以，當你拼命工作累垮後，領導也許不會辭退你，但對你的期待肯定就會大打折扣。

那麼，我們要如何合理安排自己的工作，既獲得領導的賞識，又不至於讓自己累垮呢？

1、對自己的工作要有合理的節點安排，並透過領導的批准。

2、當自己的身體感到疲憊時，要及時放下手中的工作，讓自己休息，恢復能量。

3、要注意處理好與領導的關係，碰到問題要及時上報，同時拿出自己的方案，徵求領導的意見。

4、適當加班，沒有哪個領導喜歡從不加班的員工，所以我們要適當加班，不要總比領導先下班，也不要總做最後熄燈的那個人。

5、不管如何，要保證自己的飲食正常，特別是三餐，不要過度節儉，沒有好的身體，還談什麼賺錢呢？

人，工作不要太拼命，什麼都沒有健康重要，不要讓自己累垮，那是對自己的不負責，也不會給自己帶來好的職業發展道路。

這是正常的優勝劣汰，不管是誰當老闆都會想著把利益最大花化。要想賺更多的錢，當然要用更有能力的人，要用辦事效率高的人，用最優秀的人當然也會有最好的成績。

不管做什麼工作，健康永遠是最重要的。在保證不傷害身體健康的情況下，可以多努力。如果想升職加薪，當然得努力幹了。如果沒想過這些，只打算暫時在這裡混日子，那就不用做的太好，差不多就行了，按時完成任務。

當你對公司不滿意時，你可以選擇辭職，反過來也一樣，老闆也可以開除你，只要給到合理的補償就行，老闆和員工之間都是互相利用的關係。

職場畢竟是現實社會，也不存在過河拆橋的說法，工人和老闆之間是互不相欠的，在你拼命工作這段時間，只要老闆給了你合理的報酬。