原因1：公司，是一個追求效益的單位

公司，是追求效益的，你已經離職或是已經遞交辭職報告，那麼99.99%可能，是不會有年終獎的；因為公司，不會為一個離職的員工，多付出一分資金。

很多人說年終獎，就是做了 一年了，對你工作的肯定，給你寫獎金，這麼想，就錯了，其實年終獎，最重要的是為了第二年，你能儘快入職，儘快為公司創造價值，來能繼續工作，所以老闆，才會給你年終獎，如果你第一年不來了，別說已經辭職，就是老闆得到了風聲，很多也不會再有年終獎。

年終獎，一般只有有能力的人，老闆認為不可或缺的人，才會有，可以理解為老闆賄賂員工的一種手段，讓你更死心塌地的為他工作，賣命，如果知道賄賂不成，他還會給你獎金嗎？

年終獎，我們可以理解為你嫁娶的時候，為女方準備的彩禮，如果女方確定已經悔婚，或是已經躺到了別人的床上，你還會為他準備彩禮嗎？如果會，只能說你太大方了

綜上，只要是離職了，企業，不會給你年終獎，當然這裡說的企業是私企，國企除外，畢竟國企的錢，不是廠長自己的，他不心疼。

如果不是員工居功至偉，老闆肚子裡能裝潛水艇，年終獎十之八九涼快了。

所以，很多人拿到年終獎之後才辭職。

年終獎，是獎勵，並非工資，公司發或不發，你都不能怎麼著。這不是沒發工資，你可以申請勞動仲裁，年終獎不發，你啥也說不出來，誰讓你走了呢……

倘若對年終獎斤斤計較，離職的時間最好算明白，指望人閃了老闆還認這茬兒，可能性微乎其微，基本上沒什麼戲。

年終獎，對於老闆，最重要的目的，不是認可過去，而是期待未來。

可你都離職了，你的未來和這家公司就沒了關係，老闆當然不願意獎勵，而且所謂年終獎，是到了年終，評估員工一年的工作表現和業績，來給出的獎勵，你都沒做滿一年……人家可以不給的理由，也非常正當。

這東西一般不會折算，你說你今年幹了六個月，給一半年終獎吧……不會的，從來都是非有既無，所以，辭職之前，一定要想清楚。

任何公司的運營，當然是能省則省，尤其對已經離職的員工，可發可不發的獎勵。

臨近年底離職，坦率地講，可能不算太聰明，除非新的工作機會稍縱即逝，或者有巨大的物質回報可以讓你放棄年終獎。如果權衡利弊之後決定了，就別糾結這個錢兒了，有時候，魚和熊掌確實是不可兼得的。

很多時候，我們要做的選擇，很難兩全其美，兩利相權取其重就好。

肯定沒有年終獎

第一老闆發年終獎的目的是什麼？

第二除非你有超人的業績

年終獎

公司或企業設立年終獎，無非是對一個員工一年之內的工作肯定和下一年的鼓勵，以及對所有員工的鞭策和鼓勵。

希望員工付出更大的努力，從而得到更多的回報，從而使公司業績發展的更快，更好。

當你離開公司的時候，你就不是這個公司的一員了，那麼公司如果再發年終獎給你，就失去了它的意義了。

你的老闆你的領導可能是一個寬宏大量的人，可能真的是值得你去追尋的一個人，但是由於某種原因，離開了公司離開了企業，在經濟上在工作上，你們之間沒有了聯絡，年終獎就與你沒有任何關係了。

第二種情況超人的業績

可能公司會處於某一方面的考慮，會發給你年終獎，你是他發獎的目的，並不可能是鼓勵任何人離開，任何有能力有高水準業務的人離開。

可能會換一個角度來證明，雖然你已經不是公司的一員，但是公司也會肯定你這一年的付出，哪怕你已經離開，公司也會對那些有突出貢獻的人，有所獎勵。