部門裡有3個人，領導大事小事只找你，但對你做的就是不滿意，績效考評是最低水平。
你把活分給另兩個同事，他們做的慢，做的質量也差，就是不上心的工作。不少時候，他們還因各種理由比如生病、出差，把活推給你做，他們也時長遲到早退。
在這種情況下，你該咋辦？
回覆列表
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1 # 親愛的木木
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2 # qzuser
謝邀，這種現象其實很正常，領導經常給你安排活，說明你是一個勤快，聽從安排的人。但是你是一個和領導走得不進的人，領導往往把和他關係好的人的業績評價高。這種情況怎麼辦。首先說明你這個領導不是一個好的領導。要麼申請調離其他部門，要麼和領導的關係要搞好，拉近距離，這樣你才有好日子過。
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3 # 金毛說說
1.可以先和領導溝通一下，是哪裡做的讓他覺得不滿意。
如果領導說的確實合理，那麼我勸你多多思考一下了；如果領導完全是無理找茬型的，那麼我勸你在當前的平臺學到一定的本事之後，尋找下家吧，這年頭優秀的領導可遇而不可求，但是渣領導我們沒必要和他耗時間。
2.至於同事溝通不了指望不上，我覺得管好自己就行。
同事天天打醬油那是他們自己的選擇，沒必要去橫加干涉，反而是自添煩惱。如果說工作量太大，要學會適時恰當地拒絕領導。
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4 # 毆陽靜宣
伱有沒有想過領導為什麼會這樣。是你的問題還是領導的問題，是不是你太聽話，太老實，服從領導按排而毫無怨言。
和你說吧，你的那兩個同事巳經和領導搞好關係了，做得好與不好，有沒有偷奸耍滑。領導看到了也只會爭一隻眼B一隻眼。你就算做得再好，再聽話。到頭來，工資還不如你那兩個同事。
最好的辦法就是你也推辭，這個社會誰也不是傻子，沒必要把自己當成香餑餑一樣，貌似看你很有能力，其實說白了就是你最好利用。