管培生一詞是一個外來術語，之前用於外企、國際企業定向招聘，主要以培養未來公司管理型人才為目標。近年來，越來越多的本土企業運用該概念，在各大高校的雙選會以提供管培生的崗位來吸引應屆畢業生，從而達到招攬人才的目的。

如題所述，題主應先搞清楚其任職單位招聘管培生的目的。

首先，成績說話。一般來說管培生都是作為公司重點培養的後備人才，公司從提供管培生的崗位開始，就認為你是面試中的佼佼者，但公司畢竟還有老闆，老闆並不會因為你是管培生而對你另眼相待，更多則是需要你透過工作表現及能力來打動他。

其次，維護好同事關係。很多時候管培生的標籤也會讓你處處受敵，畢竟大家在公司同是職員，有的員工資歷及工齡都要優於你，但你作為公司未來重點培養的管理者，難免會招致他人不服。這種情緒不能向老闆或管理層發洩，所以你就成為了他們發洩的目標。

最後，謹防招聘陷阱。現在也有很多公司，為了提升企業形象，擴大宣傳面，從而達到以低成本招收人才，同時又可以樹立品牌形象為目的，通常會打著提供管培生崗位的幌子進行招聘。這種公司從表面上看，重視人才培養、有著良好的企業文化，有著完善的晉升渠道，實則就是把招聘看做是企業的一場SHOW，一次推廣宣傳的機會而已。

綜上，是我對該問題的個人見解，希望可以幫助到你，祝你好運！