1、 你對處於這個職位上的人，短期和長遠階段的期待是什麼？ 這個問題表明你是一個有目標，積極主動的人，面試官的回答也能讓你對這個崗位有更加詳細的瞭解。如果面試前準備充分，在這個問題上還有機會跟面試官深度交流，面試的時間越長，面試官對你印象越深刻，被錄取的機率自然越大！
2、 上一任在這裡工作了多長時間，什麼原因離開的？ 面試是雙方的一個選擇，面試官在挑咱們，我們也要挑公司。對公司的情況瞭解越詳細，對我們越有利，因為沒人想頻繁換工作。
3、 你對上一任工作的滿意和不滿意都在哪些方面呢？ 這個問題能讓我們瞭解老闆的做事方式，性格特點，對員工的態度等資訊。瞭解自己的老闆，同時讓自己在工作中避免犯同樣的錯誤，有利於自己職場發展。
4、 工作中你最看重的3件事是什麼? 老闆文化等於企業文化，要想在公司混的好，那就得適應公司文化，所以面試的時候儘可能的多瞭解老闆的資訊。
5、 你覺得一年甚至兩年以後，我在這個職位上可能會是什麼狀態。 這是一個開放式問題，把問題拋給面試官，自己相對掌握了主動權。只要自己把握得當，在這個問題上可以跟面試官做很多交流，記住，面試時間越長，獲勝機率越大！ 當然可以問的問題遠不止這麼多，大家可根據實際情況做準備，不問題就等於面試失敗。以前自己還是小白的時候，面試吃過太多的虧。自己畢業後選擇了做銷售，因為面試準備不夠充分，理想的公司都沒應聘上，迫於無奈加入了一家小公司。
1、 你對處於這個職位上的人，短期和長遠階段的期待是什麼？ 這個問題表明你是一個有目標，積極主動的人，面試官的回答也能讓你對這個崗位有更加詳細的瞭解。如果面試前準備充分，在這個問題上還有機會跟面試官深度交流，面試的時間越長，面試官對你印象越深刻，被錄取的機率自然越大！
2、 上一任在這裡工作了多長時間，什麼原因離開的？ 面試是雙方的一個選擇，面試官在挑咱們，我們也要挑公司。對公司的情況瞭解越詳細，對我們越有利，因為沒人想頻繁換工作。
3、 你對上一任工作的滿意和不滿意都在哪些方面呢？ 這個問題能讓我們瞭解老闆的做事方式，性格特點，對員工的態度等資訊。瞭解自己的老闆，同時讓自己在工作中避免犯同樣的錯誤，有利於自己職場發展。
4、 工作中你最看重的3件事是什麼? 老闆文化等於企業文化，要想在公司混的好，那就得適應公司文化，所以面試的時候儘可能的多瞭解老闆的資訊。
5、 你覺得一年甚至兩年以後，我在這個職位上可能會是什麼狀態。 這是一個開放式問題，把問題拋給面試官，自己相對掌握了主動權。只要自己把握得當，在這個問題上可以跟面試官做很多交流，記住，面試時間越長，獲勝機率越大！ 當然可以問的問題遠不止這麼多，大家可根據實際情況做準備，不問題就等於面試失敗。以前自己還是小白的時候，面試吃過太多的虧。自己畢業後選擇了做銷售，因為面試準備不夠充分，理想的公司都沒應聘上，迫於無奈加入了一家小公司。