大概是因為隨禮的時間不對吧，讓領導感受不到尊重，所以小李兩年之內都在原地踏步沒有得到升遷。

千萬不要小看這種細節，往往這種情況下，決定你能不能在領導面前會不會被記住。

然後會決定，在以後的工作中，出現了升遷的機會。領導就會把有好感的你提拔上去。

之所以小李沒有得到升遷，應該是隨禮的時間不對，比如像領導生病住院這種情況，應該在知曉情況的第一時間，就把紅包送到醫院，或者讓同事帶去給領導。

記住千萬不要紅包轉賬！！！

很明顯，領導對那些第一時間就來看望自己，表達關心的員工，肯定會印象更加深刻。

當然，無形之中也就多了好感。有時候及時的關心比遲到的重禮更重要。畢竟禮輕情意重，到哪都是這個理。

另外，領導有喜事的時候，紅包可以提前給。千萬不要等領導喜事都過了，才去隨禮。這種還不如不隨了。

職場之道，也是一門學問，指的我們去鑽研。

1.小李的野心和慾望展示的太明顯了，是個領導都不會喜歡的，膽子這麼大，出手這麼狠，隨時都可能暴雷，特別是目的性太強了。

2.太突出了，在某些方面還是隨大流一些比較好，大家都是幾百，先不論小李的級別和其他人什麼情況，突出這麼多顯得別人小氣嗎，會給人只顧自己的感覺，那領導安排起來就更謹慎了。