很多企業盲目跟風，認為年齡大了學習能力就差了，又或是不好管理。具體有以下幾個原因。

首先，大多數公司認為35歲以上的人，還在面試找工作，從能力判斷他們不是精英或優秀那批，不然為何不是獵頭推薦。從體力方面他們已經不像年輕人，可以各種各樣的加班造。

其次，思維固化，不容易改變認知或是改變成本太高，這樣很難融入到團隊。直接導致溝通成本高，間接的他們的言談舉止還會影響其他同事的工作態度。

再有就是這樣年齡的人，還在找工作，很可能是別的公司淘汰或是不要的人。又或是本身不具備學習學習和改變現狀的能力。

很容易理解的現象：

第一，35歲以上的人三觀已經固化了，無法調教，在多個候選人之中，很容易被刷；

第二，忘我付出的職業青春期已過，什麼事情都會優先考慮自己的一畝三分地，所以容易給管理者造成壓力，因此被刷；

第三，35歲以上者，未能掌握核心技術或核心資源，相比而言，企業更願意用有一點經驗，但是可以培養的青年人；

第四，35以後體力和精力將逐漸向下，很多時候會心有餘而力不足，故而被放棄；

第五、35歲以後，家庭處於老老小小都需要照顧的階段，牽扯的精力會比較多。

第六、35歲現象已經成為社會共識，故而會對35歲以上的應聘者提出了相對苛刻的一些要求。

第七、僧多粥少，還有挑選餘地，而且餘地還很大。