-------在職場中70，80後確實有被企業辭退和淘汰的風險。他們自身也感覺到生存生活的壓力，在面對上有老下有小家庭責任雙重壓力。有的人焦慮，有的人則選擇積極面對現實，加強學習新的技能，適應新時代下的工作環境，充分發揮經驗豐富，人脈廣泛的優勢為企業獻計獻策。這樣的老員工老技師企業一定會為他留下一席之地繼續重用。有的則相反不積極面對消積應對，這樣的人遲早會被00後所取代，被社會所淘汰。

看到這個問題內心有一種莫名的傷感，可能只有真正的70，80後才能體會得到。

曾經看到一句話說得很好：人到中年，人生百味，已然嚐盡，談愛太老，談死太早。雖然蒼白，卻直入人心。“上，有雙親侍奉；下，還得按揭兒女。進，不能大富大貴；退，還不能安享晚年。”所以說，這是一個尷尬讓人悲傷的年代。普遍學歷不高，只想擁有一份穩定的工作，養家餬口，現在面臨這種局面確實不是他（她）們所想。社會在進步，時代在發展，以前的年代講的是文憑，人才。現在的社會不缺少人才，因為基本都是大學生，競爭力太大，選擇面更廣，優勝劣汰是必然性的。 如果真正到了這一天，我們也不要太悲觀，畢業90後馬上奔3，當初我們也年輕過，瘋狂過，為了某一個人，我們真愛過。為了某一段旅程，我們旅行過。為了某一個夢想，我們努力過。也許這樣就值了。人就這麼一生，我們不能白來這一遭。

畢竟生活在這個社會里，有些事是出乎意料的，很多是在情理之中的。我們這一代人，感覺最重的是對家的一份責任，擔當，對我們親人的一份愛，對工作的一份熱誠。我想做到這幾點，我們也問心無愧。