剛回答了一個“在國企45歲，月薪3000元，要不要辭職”的問題，接著就看到這個“年輕人適合在國企嗎？”，我可以肯定的回答：非常適合！

當然了，國企也分很多種，有地方性國企和央企，有競爭性國企和壟斷性國企等等。如果是壟斷性國企，就是哭著鬧著也要進去呀，就怕你即使哭著鬧著了，也進不去。事實上，你不是985/211，連面試的機會都沒有。

如果是一般性國企，我也建議年輕人搏一把，畢竟國企的薪資和福利待遇都是很好的，而且只要不犯錯，基本不會被辭退，關鍵是社會地位還高呀，一提我是在XXX國企工作的，連找物件都變得容易不少。

有人說，國企要勾心鬥角，那我問，哪裡不勾心鬥角？很多民企外企比國企還厲害好吧。有人說，國企升職慢，說的好像外企民企升職很快一樣，我實話說吧，就民企外企的工作量，一個員工的工作量頂國企兩到三個職工的，不信就試試。

最後，有人說年輕人志在四方，不要想著穩定，是，這句話沒錯，但是等你一大家子要養，然後公司一個通知你被裁員時，就知道什麼叫穩定了。

總結一下，國企好比是遊戲裡的後期英雄，前期猥瑣點，需要打怪發育，需要積累經驗，這時候那些前期英雄在外企民企的蹦躂的很歡，等到四十歲以後，國企的優勢就會慢慢展現，後期英雄一出山，基本上處於秒殺對手的存在。

我有個同學在銀行，我們外企的天天全國各地飛，他哭哈哈的先蹲櫃檯，再搞信貸，現在快20年過去了，人家直接升職成分行領導，房子突然就買了幾套，擦，這就是國企呀！

這個問題這麼問應該是考慮到未來的發展了，國企很多，各有不同，現在就業壓力大，對於剛畢業的年輕人來說，工作經驗相對較少，而國企最主要的是有保障，收入比較穩定，當然大部分國企收入都不高，尤其是剛入企的畢業生，要想掙大錢，那可能就會失望，而且國企和私企幹活不同，私企乾的多掙的多，基本加班也有加班費，國企不一樣，有的乾的多不一定掙得多，尤其是新員工。再說說技能方面，這個就看個人了，在哪裡只要自己想學，還是能學到新的東西，掌握技能的。如果說未來的發展與升職，這要具體對待，看企業結構怎樣，看制度怎樣，個人能力等，影響因素很多，私企可能人員流動快，個人能力強也能較快提升，國企人員流動相對較慢，影響因素還較多。辛苦程度上，對於國企這要看崗位和自己的定位，有些真的很辛苦，沒日沒夜的加班也有，這個不絕對，也不能以偏概全。其實，最主要的，還是工作環境氛圍，私企內部可能競爭大，因為私企目的很明確，創造更多的財富，這麼來？自然是需要員工的努力，必須要深層的挖掘員工的潛力，還要利用有限的時間去創造更多的價值，類似二八定理，真正掙錢的只有少數人，大多數人都是在用大部分的打拼掙少部分的錢，而這個創造價值的激勵方式自然偏向升職加薪，國企可能會與崗級直接掛鉤，幾崗幾薪，在什麼崗掙什麼錢。總之，你要掙大錢，國企可能不適合，要是圖穩定，也可以考慮，說到發展，不管哪裡還與個人有關，除了個人能力外的其它因素很多，人際關係、機會機遇、學習平臺、公司結構、相關制度等，國企可能影響因素更復雜一點。你根據自己情況，具體單位具體看待，不要以國企和私企區分，哪個裡也良莠不齊，不管怎麼選擇，一定要對單位有所瞭解，結合自身情況，做出合適選擇。