基層工作年限與能否調動無關。如果走調動程式，按照幹部管理許可權，需要接收單位和調出單位或有調動審批權的上級單位的同意，主要是接收單位那邊同意。調動很困難，一年也就零星有調動的。其他途徑主要是遴選。

不是說你在基層工作了幾年，就一定能調動的。個人覺得有如下：一是走關係調動，這個就不多說了。二是透過遴選，關注國家和地方的遴選，這幾年遴選加大了對有基層經驗人員的要求。三是如果你是在派出機構的話，可以向派出機關打報告，這個從手續和難度來說相對比較簡單。

在個人沒有任何家庭背景支援的情況下，調動工作本人認為可以有三條路：

第一條：參加考試，抓住35歲前的每一次考試機會。35歲前，不論是公務員考試，亦或是遴選，儘量都去參加。當然，這兩個難度都不小，特別是遴選，意味著你要和一群已經成功擠過獨木橋的人競爭，要付出的時間和精力可想而知，但這是一條相對而言最為公平的路，準備好了，抓住一次機會，一次調入省廳也不是沒有可能。

第二條：磨練自身，爭取領導賞識。正常而言，在體制內多數情況是鐵打的營盤，流水的領導，在你這八年內，應該也換了至少一任的領導了吧。能夠擔任一個地方的主要領導，至少說明其能力或人脈不錯，好好表現，爭取得到賞識重用，等到領導調動了，作為被賞識物件的你，跟著調動也合情合理。退一步說，即便這個領導本人沒有辦法直接給你辦調動，但給你推薦到其他部門的能力也應該還是有的。

第三條：苦練筆力，遲早會有出頭之日。每一個單位，是每一個！都需要會寫的人！想要反客為主，變單位挑你為你挑單位，成為大手筆，這一切就不再是夢想。當然，這個過程會很辛苦，要熬過許多個黑夜，許多青絲磨成白頭，甚至禿頭。。。一點不誇張，但當你寫出一手好文章，何愁好單位不來找你。