肯定不合理，業績已經是正常工作量以外的工作成績，激勵業績應該是公司給予獎勵，而不是用業績比較低的去給業績高的，這個是不合理的，對員工的整體積極性和團結都有很大影響，這樣的舉措說明老闆鼠目寸光。

1.做業績的目的，是更進一步發掘員工的潛能，實現雙贏；

2.業績比賽的考核方法很重要，如果走入扣錢的死衚衕，一開始就是失敗的業績考核方案；

3.業績比賽考核，要以公平，公正為基礎，設定合理的目標，讓員工蹦一蹦就能達得到；

4.考核評價的方法，考核資料的計算方法，考核的準則要事前考慮清楚，並對被考核人員進行培訓；

首先表明態度，答案是：不合理，不僅不合理而且還有可能涉嫌違法。

1、從你題目中描述得知：在員工身上“扣錢”，扣錢的意思就是把原本屬於員工的錢（也就是員工應得的錢）給拿回去，換另外一個說法就是變相剋扣員工工資。

2、針對剋扣或變相剋扣員工工資的行為，國家相關法律法規有著明確的規定。

綜上，建議如下：

A、和公司老闆協商（多找幾個人，以免遭受領導穿小鞋或打擊報復）或反應到公司人力資源部由其代為向公司老闆彙報，告知其目前行為已經涉嫌違法，即剋扣或變相剋扣員工工資。並要求公司立即做出改正否則保留其依法維權的權利。

B、若公司一意孤行，仍不加以改正，則可直接收集相關證據包括但不限於考勤表、工資條、勞動合同等直接到當地勞動執法監察大隊舉報、投訴單位剋扣員工工資即可，一般情況下都可以圓滿解決。

以上，希望可以幫到你。