從你的整個描述來看，你的老闆只是稍微嚴苛了一點，完全沒有看出她要辭退你的意思。我之所以得出這樣的判斷，原因如下。

第一，試用期三個月的時候，我相信你也肯定出過錯，那為何在試用期可以名正言順的辭退你的時候，老闆沒有辭退你呢？為何要等到現在過了四個月，你已經轉正，現在辭退你有風險的時候呢？

第二，工作出錯並不是什麼大驚小怪的事情，我相信任何一個身在職場的人在工作上或多或少都犯過錯。而你現在只是翻譯你老闆的意思而已，錯也錯不到那裡去，無傷大礙，不至於因為這樣的問題就把你開掉。再說了，老闆總是希望員工可以更優秀更得力一點，所以她對你有些苛責也很正常且可以理解。

第三，你們公司不過才7個月，又不是什麼大公司，坦白講，招人估計都比較費勁，所以，老闆幹嘛要把一個已經都培養了四個月的人貿然開掉呢？如果開掉了你，還得重新招人，重新來適應她的路數，那豈不是很麻煩？

所以，就目前來看，你自己想得有些多了。

但如果你老闆真心動了念頭要辭退你，那就要看你的具體情況了。

如果你想耗著，等被辭退後的賠償，那你就耗著，但我個人並不建議這樣做，因為這樣很浪費你的青春，你的時間。如果你自己也想走人，那就儘快騎驢找馬看新的工作機會。如果耗著，也未必會得到賠償，老闆要是想開掉你，她會有N多理由和辦法。