我以一個國企工作15年的人來回答這個問題，應該比較靠譜。

技術工人斷層危機原因有三

第一，技術工人的培養和其它不太一樣，他是一個循序漸進的過程，從學徒，到獨立操作，到能解決部分技術難題，到獨擋一面。這一步都少不了，它是要在工作地用時間和經驗一點一點熬出來的，根本不能速成。

第二，社會問題，現在社會主流價值觀有問題！躺平，賺快錢，不願動腦，遇到問題首先想的是躲不是去思考如何解決！對工人階級的不重視，一切向錢看，認為以前的吃苦耐勞，奉獻精神是傻子才幹的事。所以很多人，特別是年輕人拒絕進工廠，拒絕在一線來磨礪自己，認為丟人。

第三，經濟問題，工人特別是技術工人，工資收入並不高，一個好的製造型企業，一線工人和後勤管輔人員，中高層管理人員對比大概是50比7.3左右。但是現在多數製造型企業，這個比是3比1甚至1比1，就是1個工人養一個後勤管輔，這是一個嚴重的比例失衡，導致結果就是，生產效率不高，企業利潤降低，官僚主義，浪費主義嚴重，一線工人工資受到嚴重擠壓。所以很多人認為，工人前景不大甚至沒有前景。

這三個原因纏繞在一起互相影響就導致現在技術工人出現斷層現象。

其實說真的，技術工人的工資真的不低，但是大家都成了技術工人，確實比較勞累一點，很多人還是喜歡過輕鬆的活，特別是現在有了抖音，大家可以在網上看到有錢人是怎麼生活的，不管是真有錢還是假有錢，至少大家知道了有錢人是怎麼生活的。

所以對於人來說，不僅想要高工資，而且想要最好，不工作就能得到高工資，而技術工人明顯不符合這個要求，什麼樣的工作符合這個要求呢？金融機構類似這樣的專業，這樣的機構，受到大家的追捧。

一個國家隨著經濟的不斷髮展，在沒有控制的情況下，自然發展一定是脫實下去，整個社會的經濟一定是會集中到金融這種虛擬經濟中的，因為一個實體經濟他賺的利潤是非常少的，而且他只能在一個行業賺有利潤，而金融行業卻能夠賺到所有行業的理論，還能夠在本行業賺到利潤。

所以一個國家的經濟一定會集中到金融領域，這麼一來的話，技術做到頂也就是那樣。

大家都不傻，所以大家一定會集中到金融領域去。

更何況技術工人基本上一輩子都是技術工人，沒有什麼發展前途，工資增加的其實也蠻有限的。

高階的咋們不瞭解，普通的說說吧，泥工(瓦工)木匠學出來了工資挺高的。但是哪怕是農村沒啥學歷的孩子都看不上這些個職業，又髒又累學徒工資還低。哎想想我那時學手藝才7元一天

對於這個問題，我深有感觸。下面就講一下技術工人斷層的幾個原因吧。

現在社會很是浮躁，人們都想著賺快錢，都不太喜歡鑽研一些枯燥但又收益不多的事情，甚至於整天夢想著中大獎，發大財。以前講究的吃苦耐勞，無私奉獻精神消失殆盡。

職業教育在中國很是欠缺，專科院校熱衷升本，本科院校熱衷985之類的排名，遠比不上西方國家對於技術職業的重視程度。

技工屬於企業基層，收入不高，工作量不少，人更熱衷於後勤以及管理類的工作，認為搞技術的沒什麼出息，導致技工的流失，結果就是，生產效率不高，企業利潤降低，官僚主義，一線工人福利待遇受到嚴重擠壓。所以很多人認為，工人前景不大甚至沒有前景。

這兩個主要原因導致現在技術工人出現斷層現象。

一，改革開放前二十年的大時代背景下，做生意賺錢太容易，製造業規模也沒有今天那麼大，是人找活幹，收入自然被越拉越遠。隨之而來的，就是工人的社會地位一落千丈。當時恐怕所有人，都不希望自己的下一代當工人。而這下一代人，到了後面這二十年，剛好就是當打之年。

二，他們剛好趕上了高等教育普及，第三產業高速發展，擇業機會早已是多種多樣，這些都在分流製造業的從業人員。

三，伴隨著這些同時發生的，是中國製造業規模在改革開放後二十年開始爆發，大量工作崗位需要工人，這個問題開始變得突出了。

四，製造業的升級速度太慢，利潤率太低，（雖然對比別國已經很快了，但對於解決自己的社會問題來說依然太慢），並且在這個過程中，企業必然需要投入大量的人力和財力去提升管理，做技術開發，質量管控，產線升級。價格要降，成本卻在漲，更沒有給員工提高收入得空間。（現在用工難了開始大幅提高，這很大程度上並不是升級帶來的，而是不得已為止，是不可持續的）。

五，電商過於發達，造成了嚴重的內卷化。東西是便宜了，但是各個環節的獲利也少了，甚至沒有了。東西便宜了有什麼不好？從消費者的角度當然好。但是，大部分的人在經濟活動中都有雙重身份，既是消費者，也是生產者（包括渠道）。我們往往在抱怨公司不斷被壓價，賺錢越來越難，一方面卻又為拼到9.9的商品沾沾自喜。這一切同時伴隨的是電商在法律上的不平等的地位，他們不需要為旗下數量驚人的基層人員承擔社會責任和成本，而製造業企業卻無法逃避這些。

六，國際政治形勢不利。最有升級潛力和規模優勢的車輛和電子行業，受到競爭對手國家的嚴厲打壓。

這些因素相互作用，共同創造了我們今天的局面