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1 # Yulan2019
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2 # 山漢
要說同事下班後不走,領導走了之後才走,這種情況在下曾經多次遇到過,也親身體驗過。要問其中緣故,實在一言難盡。
1、領導要求。領導利用開會等時機,對單位工作進行點評,提及某某下屬加班加點,十分辛苦,大有表揚獎勵之勢態,客觀上倡導加班加點,導致部門負責人不論青紅皂白,要求下屬加班加點。
2、下屬演戲。上有所好,下必甚焉。既然領導積極甚至大張旗鼓地倡導加班加點,下屬自然積極響應,不管當日工作幹完與否,做好與否,下班後一律加班,做樣子也要加班。
3、不好意思。對於下屬來說,領導還未走,自己早已逃之夭夭,或者溜之大吉,實在不好意思,與其卻之不恭,在領導心目中留下不好影響,還不如打起精神再加一會兒班,也讓領導心裡舒服舒服,不能讓領導抓住小辮子啊。哪天一旦工作除了差錯,也好避免讓領導批評一頓。
4、疲勞戰術。不言而喻,也存在個別領導要麼是工作狂,要麼十分看重加班加點,總認為工作就要苦幹實幹,加班加點幹,片面地認為,只有時間夠了,總能幹好工作,對工作效率注重不夠,或者根本就未予考慮。
其實,下屬等待領導走了之後才走,頗有貓戲老鼠的味道,只不過這味道實在古怪,讓人極不舒服,對工作也實在沒有多大用處,用勞民傷財給其定義,就十分準確。
有些領導喜歡員工比他還下班晚的,領導的口頭禪就是,如果你都下班比我早,那還需要我幹嘛!觀念腐朽!同事呢,確實忙到必須加班做完才能走的,也有白天碌碌無為,剛好迎合領導的習慣的,幾種情況都有的。