有些領導喜歡員工比他還下班晚的，領導的口頭禪就是，如果你都下班比我早，那還需要我幹嘛！觀念腐朽！同事呢，確實忙到必須加班做完才能走的，也有白天碌碌無為，剛好迎合領導的習慣的，幾種情況都有的。

要說同事下班後不走，領導走了之後才走，這種情況在下曾經多次遇到過，也親身體驗過。要問其中緣故，實在一言難盡。

1、領導要求。領導利用開會等時機，對單位工作進行點評，提及某某下屬加班加點，十分辛苦，大有表揚獎勵之勢態，客觀上倡導加班加點，導致部門負責人不論青紅皂白，要求下屬加班加點。

2、下屬演戲。上有所好，下必甚焉。既然領導積極甚至大張旗鼓地倡導加班加點，下屬自然積極響應，不管當日工作幹完與否，做好與否，下班後一律加班，做樣子也要加班。

3、不好意思。對於下屬來說，領導還未走，自己早已逃之夭夭，或者溜之大吉，實在不好意思，與其卻之不恭，在領導心目中留下不好影響，還不如打起精神再加一會兒班，也讓領導心裡舒服舒服，不能讓領導抓住小辮子啊。哪天一旦工作除了差錯，也好避免讓領導批評一頓。

4、疲勞戰術。不言而喻，也存在個別領導要麼是工作狂，要麼十分看重加班加點，總認為工作就要苦幹實幹，加班加點幹，片面地認為，只有時間夠了，總能幹好工作，對工作效率注重不夠，或者根本就未予考慮。

其實，下屬等待領導走了之後才走，頗有貓戲老鼠的味道，只不過這味道實在古怪，讓人極不舒服，對工作也實在沒有多大用處，用勞民傷財給其定義，就十分準確。