德國居留政策明確鼓勵留學生留下來工作。非歐盟的外國留學生最後一門科目成績出來的時候，就相當於畢業了，這時候需要立刻到外管局報道，從學生簽證換成找工作簽證（Visum zur Arbeitsplatzsuche）。簽證有效期長達18個月，足夠讓有競爭力的畢業生找到合適的工作。

找工作的難易程度當然因人而異，有些學生的實習單位可以直接留用，也有大量學生進入就業市場。競爭力的最重要的衡量標準是畢業生的專業是否適應德國市場需要，以及該學生的語言水平。

與國內學生畢業前一年就開始求職不同，德國畢業的學生一般需要畢業證書和畢業成績，才開始進入正式的求職流程，否則很難找到好的工作崗位。

德華人常用的找工作網站Monster.de，Xing，IndeedJob等，可以把自己的簡歷掛上去，如果有合適的職位，有時HR會主動聯絡求職物件。若是能碰到心儀的工作，還省去了自己投簡歷的麻煩，也是real省心。

申請材料最重要的組成內容包括簡歷Lebenslauf和求職信Anschreiben，這兩頁材料一定要有力地說服HR給出面試機會，因此要針對具體的崗位突出重點，不要拿著一封申請信投遞二十家公司。每封申請寫完之後找德國朋友幫助稽核語法，切切不要犯低階錯誤。

當然，假如你在某個圈子裡已經有一定的人脈，不妨試著請他們幫助推薦。德國是非常典型的熟人社會，據說一半以上的offer都靠內部推薦。

對於留學生在國外就業的問題的具體情況存在很多不同的影響因素，比如就業國的具體政策，德國在改革後一直都是強調吸引國外的精英人才，如果在學業上優異，並且在留學期間有一定的企業實習經歷的話，在德國還是很好找工作的，在一定程度上國外和國記憶體在很多相同地方，就業崗位很多，但工資差異大。也有的企業出現用工難，很多人又出現找工作難。 有個德語同行在亞琛工大畢業後進去博士工作，也是建立在能力上的。希望對你有所幫助。

要看1.所學專業，是否是對方缺需不可的。2.德語程度，雖說某些大公司可以講英語，但想和本身自帶距離感的德華人更好的溝通和交往，是不太現實的。

3.薪資和晉升方面空間不足，除非大牛人士，否則裁人時，會首先被考慮。