不只是富士康需要離職證明，而是大部分企業都需要離職證明，證明你與上家企業沒有勞動關係了，主要避免兩個方面：

一是避免雙重勞動關係（法律不允許）

二是避免連帶責任

好問題 一個在職場切身的重要問題1、入職富士康的時候要離職證明目的是什麼，他需要了解什麼？一個上軌道公司的人事單位【最新潮的名稱：人力資源計劃處】錄用新進員工都會這樣要求的。 首先先說明甚麼是離職證明？一份完整的離職證明上面會包括任職期間、待遇、職位職稱和離職日期。當然還有公司印章。【有些外資公司還會註記離職原因】 簡單說：你若是人事單位的人員如果有這份資料你要不要？目的更簡單：1. 證明你已經跟上一個僱主間確實結束僱傭的關係，而且沒有勞資糾紛。同時也獲得一份有註記時間的法定檔案，並不一定為法律訴訟而是藉此可界定相關法律責任。【如果你跟公司還有糾紛存在是拿不到離職證明的對不？】2. 從離職證明上的內容大致可以看出你在上一個公司的狀況和你的經歷。 【簡單說：不管你現在應徵甚麼職位，若你曾經在一個相當上軌道的公司有過不錯的職位，那是不是表示在工作上你已經具備了某些相當的潛力呢？】3. 從有無離職證明這件事？是不是可以表示你對工作的態度是否積極關注、是不是也可以表示你所言如實，並未添油加醋，一個好的工作態度是不是要有憑有據、交代清楚呢？ 4. 換個角度想想你有對提供學校畢業證書影印件這個目的思量過嗎？這跟提供離職證明又有甚麼不同呢？5. 如果你確實完成學業跟學校要畢業證書，學校會不給你嗎？你不想要學校還會通知你去領取對不？2、以前入職也要嗎？你管它要不要，只問你有沒有對不？重點建議：下回離職時一定要跟公司拿到離職證明，這也可以保障自己並證明已經清楚移交完成工作相關資料，避免糾紛。若有未拿到離職證明的經歷，想辦法去補辦一份。預祝你將來職場順利，兔飛猛進、龍圖大展。蛇粲蓮花、馬到成功。