有讚的年會27日引發廣泛關注，主要是有贊CEO白鴉在年會上宣講，執行996工作制，正常工作時間是每天9點30分到晚上9點。遇到緊急專案，一週工作6天，每天工作時間會更長。還有傳聞稱，有贊高管一個非常大的爭議點是，回答“如何平衡工作與家庭”的問題。“即有管理層提出老婆孩子顧不過來，提離職，他領導說換一個解決方法，比如離婚”，以此來鼓勵有贊員工全心為公司奉獻。
回覆列表
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1 # 程式設計師聊科技
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2 # 特別訂閱
1）古語有云:寧拆10座廟不毀1門親！講的就是家庭婚姻的重要性，那些動不動什麼都不清楚就勸人離婚的的都是數典忘祖之輩，一個數典忘祖之輩說的話豈能當真！
2）現在很多創始人CEO自己不差錢焉知普通員工之困，畢竟活著方方面面都要考慮，你有什麼資格要求只是打工沒有股份的一般員工為了你捨棄家庭？為你捨棄家庭的肯定是給你送綠帽子的那個群體。
3）這公司年會直接宣佈工資不變直接996，任意變相集體降薪，這是真拿員工當畜生用，把好好的年會搞成鴻門宴！這種創始人CEO本就人設崩塌毫無信用可言。
總之有贊無任何可贊，清醒的員工應該提早抽身離開，愚忠從來都不合時宜。。何況現今時代用創業公司的幌子耍流氓，是可忍孰不可忍。
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3 # 你給不起的
這個要看當事人怎麼看，俗話說清官難斷家務事跟這個有點類似，不要人云亦云就行了。理性分析，什麼事都有兩面性。覺得對自己有利就行，選擇自己想的。
精神毒藥，華為有很多可以學的東西。可是外面企業卻學了華為最有毒的兩個東西：加班，當工作與生活衝突的時候工作為主。
面對這個問題，我們要思考一下：我們工作是為了什麼。
我剛進華為的時候，大隊培訓，杭研所所長講的很好，也很真實：我就是一個普通人，工作就是為了，父母有一個舒適的晚年，妻子子女能有個幸福的家庭，最後是讓自己成為一個受人尊敬的人。
我相信大部分人奮鬥也是這三個目的。
華為的管理層，確實沒有自己的選擇權。很多人被迫在35歲之後還要拋棄妻子去海外。
作為前華為員工，我是非常不認可這種文化的，在不久肯定會被拋棄。公司領導不是皇帝，不是軍隊首長，不是唯命是從。應該尊重每個員工的權利。
最後說華為有很多好的精神：比如給員工陪股票，比如相對的公平，比如重視研發。外面的企業好的不學，盡學這些。