回覆列表
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1 # 天下論談
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2 # 忠實不是什麼都聽聽眾
產假日期以內的，不用欠別人情，但往往前後都沒辦法全力工作，其他同事就很尷尬了，一個人當一個半人用，只能說這同事很不走運。而且由於休假期間工作不連貫，要達到之前效果，基本不可能，除非是完全不用協作的工作。
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3 # L F
不會，休產假是你的權利，公司如何安排是公司的事情，正常情況下是會安排新得人頂替你工作，但公司為了節約成本，將你得事情分攤給別人，這是公司的利益使然。工作加量，你的同事可以向公司要求補貼，與你的人情無關。
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4 # 老方談管理
要看你是活在哪個社會里，西方社會講理性、重事實、輕關係；而華人講感情，講信任。理論上你的工作別人來接手，如果是她額外增加的工作，公司也一定會提高她的補貼；如果是專門做你的工作，那公司也會支付她相應的薪水，所以你不會欠同事的人情。
但是這是在我們講感情的國度，你說一聲感激會怎麼樣呢？產假回來給她帶點小禮品，請她吃頓飯又會怎麼樣呢？而且因為你這樣做，換來你的好人緣，何樂而不為？
不會，你想多了。
首先，休產假是你法定的權力。女職工產假是法律規定的應該享受的福利，這個沒有什麼疑問。單位應該保障女職工依法享受產假，並對工作進行合理的安排，不能因為工作安排的問題影響職工休產假。
第二，交由同時接手工作是工作安排，不是因私委託！如果是因為自己請事假，需要將工作交由他人接替的話，那肯定要欠別人的人情。但產假是法定權利，安排工作調整是單位的管理行為，不是你的個人行為，是領導的管理決策，你不用欠人情。如果接手的同事有意見也應當是向領導提出，與你無關。
當然，都是在一個單位的同事，雖說這個是單位安排，但畢竟是別人接替了你的工作，還涉及你休假後上班進行交接，所以，還是要表示感謝，這樣利於融洽關係，也避免別人心生不悅對你崗位的工作遺留一些問題。