現在不同於以前了，透過勞工局、媒體和社交平臺都可以找到工作，就業機會比以往任何時候都有增加。為此，緬甸人也認為，應該掌握一定所需的技能。

要成為國際規範的熟練勞動者，要獲得良好的就業機會，應該逐步尋求和努力。通常評估一個人的能力，會參考其素質和掌握的技能。

技能的提升，能讓工作做的很好。為提高效率，僱主也會給予員工適當的培訓。同時還會審查培訓的質量和有效性。這幾年，緬甸的培訓日益豐富，但效果並不理想。工人不知道該選擇什麼才是真真需要的培訓。

根據1950年就業和培訓法，勞動，移民和人口部正在開辦緬甸工人技能培訓技能培訓學校。目前國家基礎焊接課程，空調維修工程，基礎電氣課程，車床和模具工程等共有5所學校。

相信2013年的“就業和技能發展法”對於工人的發展是可靠的。同時，勞動部門還與國際組織一起為民族地區的民眾進行職業培訓。在完成培訓後，工人們準備好接受職業技能檢查，拿到四級證書。

職業培訓是為了幫助在東盟國家尋求就業機會的緬甸農民工，因為緬甸是東盟經濟共同體的一部分。

國際勞工組織的調查顯示，電子領域，木匠，基礎設施，酒店和旅遊，服裝，社會和人力資源部門對熟練勞動力的需求很高。

2017年10月，勞動，移民和人口部門在全國範圍內創造了3萬多個就業崗位。

據外交部公佈的資料，10月份，15,557名緬甸農民工正式接受了七個國家的海外就業崗位。超過370名工人正式被派往馬來西亞; 新加坡30個，南韓494個，泰國14200多個，日本近400個，阿聯酋6個，卡特5個。

國家統計局正在共同努力，透過新的線上勞務交換管理系統為國內外求職者創造更多的就業機會，這是一個僱主和僱員之間的橋樑。