此話沒毛病，桉勞取酬，多勞多得。只是要換位置來說，即員工幹多少活，老闆給多少錢。而不是老闆給多少錢，員工幹多少活。因為主動權在老闆手上，老闆說了算。從實際情況看，無論計件還是計量或計時，也無論定崗定責都是老闆做出的決定，員工只要按規定執行即可。如果認為老闆給的工資少了，採取消極怠工來對待，那麼不僅影響職場發展，還可能位置不保。

我是一個三十歲的人，比我年輕的肯定是這個想法，但如果你想向上爬，就得多幹，多做，畢竟到時候升職加薪了，你不能比別人乾的好，為啥給你升職呢，老闆也會考慮的

老闆給多少錢就幹多少活，這邏輯到底對不對，關係到每個人，你怎麼看？老闆給多少錢就幹多少活，我覺得這邏輯是對的，關係到每個人，我會從以下這方面看，為什麼呢？

為什麼我覺得老闆給多少錢就幹多少活的邏輯是對的呢？因為多幹多得是合情合理的，是理所應當的。老闆給了你多少工資，你就得幹多少活。比如老闆一個月給你一萬塊錢工資，你就應該給老闆創造一萬元以上的價值，否則老闆就要虧本，老闆虧本了，就不會請你了，你就會下崗。假如你每個月給老闆創造造五萬元價值，老闆就會每個月給你四萬元工資，假如你一個月只能為老闆創造三千元價值，老闆最多給你二千八百元，總而言之，老闆不會做虧生意。我們給老闆幹活，一定要遵章守紀，積極工作，不怕髒不怕累，辛勤勞動，提前超額完成工作目標和工作任務。這樣老闆就會喜歡你，老闆會重用你，因為你多幹了工作，為老闆多創造了財富，老闆就會多給你工資。只有多幹才能多得，而且多幹還能鍛鍊你的身體，能顯出你的實力是有多強，將來你也有可能成為老闆。如果說是關係到每個人的話，那就都應該平等對待，每個人的工資一樣，但是每個人都應該多幹多得，幹得多的工資就高一點，千萬不要嫌累，否則你將一事無成。

所以老闆給多少錢就幹多少活，這邏輯是對的，關係到每個人，我是這樣看待的。

圖片來至網路搜尋。