職場中的小白被冷對待或被邊緣化是有原因的，首先，職場本來就是一個競爭的平臺，大家都想往高處走，而人事結構是寶塔型的，越往上面職位越來，自然，競爭就比較激烈，一個殘酷的現實是，你被擠掉了別人上去的機會就比較大，所以，新來的或地位比較低的小白，被冷對待是職場的本質機制所形成的，有時，並非是專門對待某一個人的，所以，如果你被冷對待了，也不要太悲觀，或許職場中的大多數人都有你的經歷。
當然，還可能有個人方面的原因，比如剛到一個公司，情況不熟悉，認識人少，缺少朋友支援，膽子比較小，做事不敢放開，工作難開展，成效不明顯等，這或許是能力方面的原因，比如對所從事的專業還不太熟悉，知識和技能還不足以勝任工作；或許是性格方面的原因，比較靦腆，怕生人，言行拘束，不愛與人打交道等，或是自高，孤芳自賞，自以為是，覺得自己學歷或知識比別人高，或感到自己有親戚親人佔據重要崗位，有後臺等等，總之，讓人不喜歡與你交往。
一旦遇到了被冷對待，就要想辦法“走出困境”，比如，儘快熟悉專業，把工作幹好，讓同事們看到你的能力；比如，物色可以交往好的有威信的同時，建立好朋友關係，擠進“朋友圈”，再如團結弱勢群體，建立新的“朋友圈”，還有，有意鼓勵自己多在重要場合亮相，為自己鼓勁，儘可能發揮自己的優勢，表現好一些，以己之長，避己之短，做幾件漂亮的事等。
此外，還要有點兒“一不怕苦而不要臉”的決心，敢於與更多的人打交道，在交往中多學習多磨練，要勇敢地自告奮勇去向領導要任務，假如你有把握把任務完成好的話。
最後，每過一個階段（比如一天，一週）要注意自我總結，看哪些方面幹好了，而哪些方面沒有做好，吸取教訓，客服缺點，爭取進步，日積月累，你一定能成為職場中競爭的優勝者，一定不會被邊緣化，也一定能往上面走，爭取領導團隊做出更大成就。
以上建議供朋友們參考！
職場中的小白被冷對待或被邊緣化是有原因的，首先，職場本來就是一個競爭的平臺，大家都想往高處走，而人事結構是寶塔型的，越往上面職位越來，自然，競爭就比較激烈，一個殘酷的現實是，你被擠掉了別人上去的機會就比較大，所以，新來的或地位比較低的小白，被冷對待是職場的本質機制所形成的，有時，並非是專門對待某一個人的，所以，如果你被冷對待了，也不要太悲觀，或許職場中的大多數人都有你的經歷。
當然，還可能有個人方面的原因，比如剛到一個公司，情況不熟悉，認識人少，缺少朋友支援，膽子比較小，做事不敢放開，工作難開展，成效不明顯等，這或許是能力方面的原因，比如對所從事的專業還不太熟悉，知識和技能還不足以勝任工作；或許是性格方面的原因，比較靦腆，怕生人，言行拘束，不愛與人打交道等，或是自高，孤芳自賞，自以為是，覺得自己學歷或知識比別人高，或感到自己有親戚親人佔據重要崗位，有後臺等等，總之，讓人不喜歡與你交往。
一旦遇到了被冷對待，就要想辦法“走出困境”，比如，儘快熟悉專業，把工作幹好，讓同事們看到你的能力；比如，物色可以交往好的有威信的同時，建立好朋友關係，擠進“朋友圈”，再如團結弱勢群體，建立新的“朋友圈”，還有，有意鼓勵自己多在重要場合亮相，為自己鼓勁，儘可能發揮自己的優勢，表現好一些，以己之長，避己之短，做幾件漂亮的事等。
此外，還要有點兒“一不怕苦而不要臉”的決心，敢於與更多的人打交道，在交往中多學習多磨練，要勇敢地自告奮勇去向領導要任務，假如你有把握把任務完成好的話。
最後，每過一個階段（比如一天，一週）要注意自我總結，看哪些方面幹好了，而哪些方面沒有做好，吸取教訓，客服缺點，爭取進步，日積月累，你一定能成為職場中競爭的優勝者，一定不會被邊緣化，也一定能往上面走，爭取領導團隊做出更大成就。
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