小編沒去過日本，但是卻對日本有過了解。日本目前是全球第三大經濟體，雖然國土面積和大國相比比較小，資源匱乏，但是卻絲毫沒影響自身的發展。

1.首先日本的加班文化是一種國內文化，就像中國的飯局文化一樣，日本人是世界公認的工作狂，大部分日本人都以把工作做到極致為目標或者說信仰，以實現自我價值為榮，以好吃懶做為恥。所以才有了日本引領世界的高科技產品，才有了獲得最多諾貝爾獎的榮譽。

以上內容僅供參考，不帶任何政治目的，不針對任何人。

沒必要說得很複雜，日本的加班就是兩種：一種是大家都沒走，我也再留會兒；另一種是我那麼早走，手下的人會怎麼看我？上級會怎麼看我？

本人在日本東京工作過幾年服務過sony，NEC等公司，以下說說我對日本加班文化的理解

日本人喜歡加班，其實是因為第一，下班大家都不走，積極表現，日本人集體意識又很強，所以大家都在那耗時間，其實效率很低下，每天文山會海，下午三四點才開始進入正常工作計劃中。

第二，賺加班費。日本男人工作，妻子做全職太太，還有2-3孩子，特別在東京地區如此大的生存壓力，僅靠工資過的艱難，加班費是很大一塊收入，甚至可以賺出一家人一個月的飯錢。

筆者曾經在日本的教育機構，以及在中國的日資媒體公司工作過，的確日本人的加班時間很長，東京人的平均睡眠時間以5小時45分排名世界最短。其他地方城市可能比這個相對好一點。不過，在日本以“加班為榮”的企業文化氛圍下，想要不加班，幾乎是不可能的。

對於日本的加班文化，我們可以辯證來看。

（1）日本人以工作為榮，以工作細緻著稱。

這種細緻的精神，決定了日本人的工作強度，以及工作時長。倒不一定說，日本人的工作量每天都大到爆棚。而是為了把這件事做好，日本人在這件事上要花的功夫。

這種細緻精神，是重視製造質量的社會，所要求的經濟訴求，也是日本島國文化民族性的一個精神體現。如果你要去日本工作，就不能抱著中國社會一部分人群那樣，差不多就好了的心態，馬虎疏忽大而化小的和稀泥精神，這在日本不受待見。

當然了，許多日本人天生就愛工作。這是這個民族的性格決定的，總想著能體現自己的人生價值。這就是為什麼許多日本人老年人退休了還要去當計程車司機，或者就算失魂落魄居無定所也不想要領取國家救濟。

工作為榮，無用為恥。這是日本恥感文化在工作中的體現。

（2）日本人加班，也是經濟生活所決定的。

在日本工作有加班費。請一定記住這一點。

在中國的民營企業裡沒日沒夜的工作慣了，可能你會忘掉加班費這回事。但在日本，不能排除很多加班，屬於人為的加班，目的就是為了掙加班費。

要知道，在日本，一般妻子結婚後就辭掉工作，整個養家的重擔就全部落在丈夫頭上。一個人的工資，終究吃緊，而且總得還有點私房錢，這時候加班就成了一個途徑。反正就算早回家，妻子驚訝，鄰居驚訝，上司不喜歡，同事瞪眼，那不如就待在公司裡，就算沒有什麼非要今天要辦的事，也整點事來做。

筆者在日本時，第一次好不容易有點有挑戰的活兒了，心想這下終於可以大顯身手了，根本就沒有把加班兩個字放到心上，結果到了月底時，收到了一個信封，開啟一看，裡面裝著我的“好多”加班費，筆者確實震驚了。感嘆真是想的好周到。

（3）日本人加班，背後也隱藏著工作效率不高的影子。

日本人的工作時間很長，世界排名前列，但日本人的人均產出卻不高。（不好意思，筆者忘了日本政府有一個專門的統計，一時找不到了。）

這一點筆者也是切有體會。

日本人凡事喜歡謹小慎微，許多【切切實實】沒有多大價值的事情，也是要花巨大的功夫、人力、物力去做。明明可以用這些寶貴的資源，去做更多更有意義的事情。

比如筆者在日資媒體公司裡工作，每天早上從東京都要通過傳真，將當日的報紙從東京傳到北京來。其實在網路上都可以看到，但這個習慣就是不變，每天用的紙也驚人，傳真機那頭的東京員工，也一定非常累。

又比如在日本工作時，感覺教育機構的老師，每天一天中花時間最多的不是備課，而是要填寫各種表格，回覆郵件，跟國內有點相似。

總之，在日本社會工作過後，你會覺得，日本人確實比較【頑固】，不太容易變通，這種性格和精神，在某些方面是優點，在某些方面就會成為缺點。

日本人現在墨守成規，不太願意創新，整個社會活力不足，造成了事實上的“磨洋工”，大概就是因為不太願意變通的性格造成的。

需要指出的是，日本現在也在進行工作方式的改革，看來安倍晉三政府已經認識到了這個問題的正反兩面。同時，日本一部分企業還設立【premium friday尊享星期五】（各個翻譯不同），號召企業每個月最後一個星期的星期五下午三點就下班，鼓勵員工休息，消費，陪伴家人。現在已經有一部分企業開始響應了。