那是相當有前途！
跟你這麼說吧，國企在34歲能當上中層正職的都是人才啊！
這類人要麼家裡有資源，要麼其能力非常出眾。在國企工作過，你就知道什麼叫一個蘿蔔一個坑、什麼一輩子一個崗位、什麼叫領導說你行，你就行。
在國企工作，很多人圖的不是那點工資，而是穩定！哪怕是窮的穩定。就拿這次疫情來說，別人被裁員，但是我們公司一個裁員的都沒有，工資照樣發，福利一分不少。
能在35歲之前當上管理層的，都大有前途，40歲才出發不是說著玩的，國企的水很深，能玩明白的出去也是一個人才！
一般來說，一個大的國企會有幾個小的子公司，公司之間利益糾葛，人才調整，政治鬥爭都是需要非常有手段的人才能玩的轉，多少人一輩子呆在基層！多少人只為了老了不被裁員兢兢業業。
國企的中層一般福利待遇好到爆，我們基層正職一年25萬工資，獎金15萬，還有其它渠道，只要你能當上管理層真的是呼風喚雨，比做公務員爽多了！
但是，到了國企中層，你的專業技能會隨著職位的提高而逐漸失去效力，更多的是政治問題，情商問題，以及對自己的站位問題。當上國企領導後也可以往政府方向發展，比如我們公司董事長就是市人大代表，就算市長來了也是很客氣的。
一個地方的發展少不了國企的支援，一個地方的就業少不了國企的幫扶，一個地方的穩定更少不了國企的作用。在國企能混到中層就好好待著吧，以後機會多的是。但是你出去外面可能就沒那麼容易了，很多人在國企覺得大材小用了，其實很多人將平臺的助力當做自己的能力，等出去後才追悔莫及。
但是，當了官一定要管住自己，無論是上半身還是下半身，不貪財就不會坐牢，不好色就會少很多事！
那是相當有前途！
跟你這麼說吧，國企在34歲能當上中層正職的都是人才啊！
這類人要麼家裡有資源，要麼其能力非常出眾。在國企工作過，你就知道什麼叫一個蘿蔔一個坑、什麼一輩子一個崗位、什麼叫領導說你行，你就行。
在國企工作，很多人圖的不是那點工資，而是穩定！哪怕是窮的穩定。就拿這次疫情來說，別人被裁員，但是我們公司一個裁員的都沒有，工資照樣發，福利一分不少。
能在35歲之前當上管理層的，都大有前途，40歲才出發不是說著玩的，國企的水很深，能玩明白的出去也是一個人才！
一般來說，一個大的國企會有幾個小的子公司，公司之間利益糾葛，人才調整，政治鬥爭都是需要非常有手段的人才能玩的轉，多少人一輩子呆在基層！多少人只為了老了不被裁員兢兢業業。
國企的中層一般福利待遇好到爆，我們基層正職一年25萬工資，獎金15萬，還有其它渠道，只要你能當上管理層真的是呼風喚雨，比做公務員爽多了！
但是，到了國企中層，你的專業技能會隨著職位的提高而逐漸失去效力，更多的是政治問題，情商問題，以及對自己的站位問題。當上國企領導後也可以往政府方向發展，比如我們公司董事長就是市人大代表，就算市長來了也是很客氣的。
一個地方的發展少不了國企的支援，一個地方的就業少不了國企的幫扶，一個地方的穩定更少不了國企的作用。在國企能混到中層就好好待著吧，以後機會多的是。但是你出去外面可能就沒那麼容易了，很多人在國企覺得大材小用了，其實很多人將平臺的助力當做自己的能力，等出去後才追悔莫及。
但是，當了官一定要管住自己，無論是上半身還是下半身，不貪財就不會坐牢，不好色就會少很多事！