1、面試程式如何？ 第二次面試的形式及程式，主要視乎不同公司/機構的做法及職位性質而定。經過第一輪的篩選後，通常會安排你與直屬上司、部門主管，或將來的部門同事會面。對於甄選較為嚴格的職位，面試更可能需要用1-2天的時間進行。當僱主致電約見第二次面試時，你可以詢問面試的程式，讓自己早作預備。
2、面試公司的企業文化？ 在首次面試中，你的工作能力已初步獲得僱主肯定。在第二次面試時，僱主會更著重評估你能否配合其企業文化，因為員工與公司有共同的價值觀，才能以一致的步伐達成目標。為衡量你能否融入公司文化，僱主會透過處境性問題了解你的性格、思維及處事方式，例如你過往怎樣解決工作上的疑難，或如何處理人際關係等。大公司與中小型公司、本地與外資企業的文化可以存在很大的差異，一般的公司網頁通常會有企業的背景資料，你可從中瞭解面試公司的經營理念。
3、第一次面試有否出錯？ 你應檢討第一次面試的表現，如曾遇到一些難以應付的問題或處境，便要想辦法改善。因為在第二次面試可能會遇到類似的情況，你要避免再犯同樣的錯誤。
4、我的薪酬福利要求？ 僱主也可能會在第二次面試時提出聘用條件。雖然你已在履歷表列出要求待遇，但有時僱主也想知道是否有調整的空間。所以，你要調查申請職位的薪酬水平，擬定一個合理的薪酬範圍。招聘網站都會有各行業的薪金指標，可以作為參考。
5、我想知道什麼？ 在面試接近結束時，僱主會再給你發問的時間。經過第二次面試後，你應更明白申請職位的要求，如你有進一步的疑問，應把握機會實時發問，所得的資料有助你衡量自己是否適合新工作。當然，你必須注意發問技巧，並顯示自己有誠意接受新工作。
1、面試程式如何？ 第二次面試的形式及程式，主要視乎不同公司/機構的做法及職位性質而定。經過第一輪的篩選後，通常會安排你與直屬上司、部門主管，或將來的部門同事會面。對於甄選較為嚴格的職位，面試更可能需要用1-2天的時間進行。當僱主致電約見第二次面試時，你可以詢問面試的程式，讓自己早作預備。
2、面試公司的企業文化？ 在首次面試中，你的工作能力已初步獲得僱主肯定。在第二次面試時，僱主會更著重評估你能否配合其企業文化，因為員工與公司有共同的價值觀，才能以一致的步伐達成目標。為衡量你能否融入公司文化，僱主會透過處境性問題了解你的性格、思維及處事方式，例如你過往怎樣解決工作上的疑難，或如何處理人際關係等。大公司與中小型公司、本地與外資企業的文化可以存在很大的差異，一般的公司網頁通常會有企業的背景資料，你可從中瞭解面試公司的經營理念。
3、第一次面試有否出錯？ 你應檢討第一次面試的表現，如曾遇到一些難以應付的問題或處境，便要想辦法改善。因為在第二次面試可能會遇到類似的情況，你要避免再犯同樣的錯誤。
4、我的薪酬福利要求？ 僱主也可能會在第二次面試時提出聘用條件。雖然你已在履歷表列出要求待遇，但有時僱主也想知道是否有調整的空間。所以，你要調查申請職位的薪酬水平，擬定一個合理的薪酬範圍。招聘網站都會有各行業的薪金指標，可以作為參考。
5、我想知道什麼？ 在面試接近結束時，僱主會再給你發問的時間。經過第二次面試後，你應更明白申請職位的要求，如你有進一步的疑問，應把握機會實時發問，所得的資料有助你衡量自己是否適合新工作。當然，你必須注意發問技巧，並顯示自己有誠意接受新工作。