個人建議：不要主動提出來調去兄弟公司升任財務經理。

如果是單位調動，你就可以考慮。

職場人越往上升遷，就越需要擅長搞人際關係；反過來，越擅長搞人際關係，就越會容易得到提升。

職場是一個沒有硝煙的戰場，充滿著險惡和鬥爭。

在這樣一個環境裡，作為一個職場人，你既要有矛也要有盾，既可攻也可守，方能守住自己的陣地。要想往上爬，你還得學會八面玲瓏、世故圓滑、搞好人際關係，才能穩住陣腳，否則即使得到升遷後，結局也會很慘。

你既然知道了這個可以得到升遷的兄弟單位環境惡劣、鬥爭多，而你又不擅長搞人際關係，那就千萬別摻和進去了。如果你得到這個升遷機會，恐怕在這樣的環境下你很難開展工作。你去了那裡後，就會被一股無形的暗流而吞噬，結果一定弄得個灰頭土臉的慘敗結局，使你進退兩難。

你作為單位的財務主管，按職能劃分，你在這個崗位上是勝任的，並且工作得心應手。這個崗位雖然不是什麼管理崗位，但能夠在這個崗位上充分發揮自身的知識和技能，於你所服務的組織和自身的價值貢獻都是非常匹配的。

一個人在自身的工作崗位上能充分發揮所長，有價值貢獻，這樣就夠了，無須追求那些職務升遷的名頭，最終會帶來職場穩定的風險。

你又是個習慣“大樹底下好乘涼”的安逸者，這就更加證明你不適合調動到這個兄弟單位擔任高一層的經理職務，那會使你很痛苦。

當然，如果是單位任命你，調動你到兄弟單位去任職，那就另當別論了。

人往高處走，你就可以抓住這個機會提升自己。

你可以以單位任命的身份到新單位開展工作，可以不去考慮人際關係的問題，大膽地履行起工作職責就好了。那時，其他的人也會迎合和配合你的工作。你的工作就會好做得多了。

如果遇工作不順，障礙多，你可以拿起你的矛去進攻；如果遭遇失敗，那麼單位也會考慮你的退路的。

個人觀點，僅供參考！