如果你有足夠證據，證明用人單位違法，你能在用人單位那裡拿到經濟賠償金！
在勞動合同沒有期滿的時候被用人單位解除勞動關係，如果你出現如下情況，企業不需要賠償的：
一、用人單位有經過員工代表大會民主程式制定的合法完善的規章制度，而且這些規章制度都對你作了培訓，勞動者有簽字留在用人單位的檔案裡，但是勞動者明知故犯，違反了用人單位的規章制度。
這種違反用人單位的情況一般有：曠工達到規章制度規定的上限、辱罵毆打別人、嚴重違反操作規程等等，具體要看規章制度的具體規定。
二、勞動者有觸犯法律的行為，被法院判刑的。
但是，如果你沒有上述過錯的，用人單位不能隨意解除勞動關係。
從你的描述看，那只是一家餐廳，如果不是規模很大的正規餐廳，很大機率連規章制度都沒有，更談不上什麼民主程式制定規章制度，並且對你進行培訓。
很可能就是餐廳的老闆或管理人員看你不順眼，就趕你走的。
如果這是真的，你有很大機會拿到經濟賠償金的。
建議你可以這樣做：
第一，收集足夠的證據。勞動合同、工牌、工資條、銀行卡工資發放記錄、同事證人證言、與餐廳管理人員的電話通話錄音記錄等等，只要是證明是你在該餐廳工作的事物都可以作為證據。
第二，到當地勞動監察部門投訴去，請他們出面干預。但你這樣的情況，勞動監察部門很可能是要調解處理，例如讓你回那餐廳上班去。
但，回那餐廳上班，你心裡肯定不舒服的，如果你不要接受這樣的調解，那麼就申請勞動仲裁。
第三，只要你證據充足，勞動仲裁你很大機率會贏的。
你可以獲得經濟賠償金，計算公式如下：你上班一年就計算1*2+1=3個月工資（即你的過去12個月的平均工資），上班兩年就計算2*2+1=5，上班三年就計算3*2+1=7，這就是所謂的N+1經濟賠償方案。
如果未滿一年的，滿六個月算一年，不滿六個月的算0.5個月。例如你上班2年5個月的，經濟賠償金計算公式是：2.5*2+1
說到這裡，你應該明白自己怎樣獲取自己的權益了吧！
祝你一帆風順！
如果你有足夠證據，證明用人單位違法，你能在用人單位那裡拿到經濟賠償金！
在勞動合同沒有期滿的時候被用人單位解除勞動關係，如果你出現如下情況，企業不需要賠償的：
一、用人單位有經過員工代表大會民主程式制定的合法完善的規章制度，而且這些規章制度都對你作了培訓，勞動者有簽字留在用人單位的檔案裡，但是勞動者明知故犯，違反了用人單位的規章制度。
這種違反用人單位的情況一般有：曠工達到規章制度規定的上限、辱罵毆打別人、嚴重違反操作規程等等，具體要看規章制度的具體規定。
二、勞動者有觸犯法律的行為，被法院判刑的。
但是，如果你沒有上述過錯的，用人單位不能隨意解除勞動關係。
從你的描述看，那只是一家餐廳，如果不是規模很大的正規餐廳，很大機率連規章制度都沒有，更談不上什麼民主程式制定規章制度，並且對你進行培訓。
很可能就是餐廳的老闆或管理人員看你不順眼，就趕你走的。
如果這是真的，你有很大機會拿到經濟賠償金的。
建議你可以這樣做：
第一，收集足夠的證據。勞動合同、工牌、工資條、銀行卡工資發放記錄、同事證人證言、與餐廳管理人員的電話通話錄音記錄等等，只要是證明是你在該餐廳工作的事物都可以作為證據。
第二，到當地勞動監察部門投訴去，請他們出面干預。但你這樣的情況，勞動監察部門很可能是要調解處理，例如讓你回那餐廳上班去。
但，回那餐廳上班，你心裡肯定不舒服的，如果你不要接受這樣的調解，那麼就申請勞動仲裁。
第三，只要你證據充足，勞動仲裁你很大機率會贏的。
你可以獲得經濟賠償金，計算公式如下：你上班一年就計算1*2+1=3個月工資（即你的過去12個月的平均工資），上班兩年就計算2*2+1=5，上班三年就計算3*2+1=7，這就是所謂的N+1經濟賠償方案。
如果未滿一年的，滿六個月算一年，不滿六個月的算0.5個月。例如你上班2年5個月的，經濟賠償金計算公式是：2.5*2+1
說到這裡，你應該明白自己怎樣獲取自己的權益了吧！
祝你一帆風順！