職場新人初入職場，可能既是職場新人又處於試用期，這個時期是職場新人快速成長的階段，對今後的職業發展又是非常重要的。我們先談注意事項，再談如何快讀提升自己。

1、遵守公司規章制度

作為職場新人要儘快熟悉公司的規章制度並嚴格遵守。我們只需要做好不要遲到早退、不要無故曠工、儘量不要請假（如非不得已，提前和上級領導申請），工作時間和工作場所不做與工作無關的事情（比如閒聊，刷手機、打遊戲、瀏覽無關網頁、購物等）。

2、少議論是非，禁拉幫結派

工作場所儘量不要談及私人話題。其實無論是職場小白，還是資深員工，最好都不要站隊，兩派相爭必有一傷，有時還可能是兩敗俱傷。最好的方式是遠離是非，不參與八卦是非，不參與派系爭鬥。做好自己手上的工作，適當的幫助他人。

3、及時溝通，事事有著落

除了要認真做事外，要懂得及時溝通，領導佈置的工作不懂就要問，切忌猜測，因為曲解領導的意思會導致工作交付出錯，不利於工作的開展，還會給領導留下不好的印象。更難收場，對於工作積極主動願意思考的員工，領導還是很願意去培養的。同時領導佈置的工作要主動彙報工作進展，避免讓領導心裡沒底，給人留下不靠譜的印象。

4、和同事保持適當的關係

職場不像學校，同事之間難免存在利益關係、競爭關係。今日你們是交心摯友，他日有利益衝突，知你最多的，往往最容易擊垮你。而且保持適當的關係，並不會妨礙你們成為好同事。

5、保持謙虛和禮貌

職場上需要我們學習的東西很多，向他人請教問題時，一定要禮貌並表達謝意，稱呼前輩可以用某姐，某哥，對於領導可以稱呼其職稱，某經理，某總等。要知道在職場並不像在學校，沒有人有義務教我們，願意指導或給予幫助的人，我們也要懂得投桃報李。

作為職場新人又是初入社會，要快速轉變身份以及思維方式。由學生轉變職場新人，再進階成為職場達人，以下幾方面讓帶你快速提升：

1、保持學習

無論是職場新人還是職場達人，時刻保持“空杯”狀態，只有不斷學習才能有更好的提升。一方面學習工作技能，一方面養成閱讀的習慣，可以看些行業內的專業書籍和職業技能類書籍，還可以看一些偉人的傳記及世界名著類。

2、良好的工作習慣

領導都注重工作效率高的人，並非經常加班員工才是好員工，做事拖拉，反而會讓人對你的工作能力產生質疑。職場是不認“沒有功勞，也有苦勞”的，沒有功勞就無法體現個人工作的輸出價值，只有苦勞，苦勞又是難以界定的，職場是拿結果說話的地方，不能為領導帶來良好的結果，必然無法獲得領導的認可。所以要學會最佳化工作流程，提高工作效率。

3、獨立思考

職場新人容易犯的一個錯誤，遇到問題，無論大小，都喜歡先問別人。時間久了，就養成依賴他人的習慣，失去了獨立思考的能力，甚至不敢擔事。正確方式是遇到問題自己先嚐試解決，實在不行再向前輩請教，還可以多觀察身邊優秀的前輩處理問題的方式，總結經驗，不斷提升自己。

4、和領導保持同頻

職場中最重要的莫過於上下級關係，領導對於個人的發展起到很重要的作用，保持同頻並不是拍馬屁，而是要保持和領導的溝通，遇到問題及時彙報，換位思考，學會站在領導的角度看問題，對自身的業務提出建設性的改善計劃，和領導同進步。這樣有機會領導才放心提拔你。不然容易造成上級的指令難以執行，遇到問題也無法及時得到上級的指導。

5、定期覆盤

蘇格拉底說：“未經反省的人生，不值得一過”。進步快且優秀的人不一定是比別人聰明，對方只是有意識養成了良好的覆盤思維。覆盤指向未來，完成一項重要工作，對結果和過程進行分析，定期梳理，找出成敗的關鍵因素，設計並改善行動。養成反覆的覆盤習慣，對我們能力的提升有很大幫助。

樓主作為新人初到職場，能夠主動了解職場經驗，避免碰壁，還是值得讚許的。我工作也有十年了，在回答問題的同時，也算了總結下自己的職場體會。

一、工作態度

作為一名職場新人，工作態度非常重要，絕對要擺在首位。對於新人菜鳥，領導剛開始都不會對崗位業務技能要求太高，更關注你的工作態度。工作態度不端正的員工，領導都不會把重要工作的安排給你，即使你的工作能力很出色。因為他不放心，你能否認認真真的把一件事情完成。

比如，你上班經常遲到，領導安排任務時，總是提各種困難等，都會引起領導反感，覺得你不靠譜。我以前就遇到過這種情況，在公司總是喜歡嘻嘻哈哈的開玩笑，有一次公司要新成立一個團隊做新專案，以我的技術能力是最有可能做leader的，結果選了其他人。經理知道我心裡不平衡，私底下透露說我平日裡總是喜歡開玩笑，一副不認真的樣子，不放心把團隊交給我帶。

二、溝通技巧

新人初到職場需要的溝通技巧不用很高深，學會打招呼就行。很多新人剛來公司，看到同事也不會主動打一下招呼，或者碰面時微笑一下，這樣給同事的印象很不好。老同事會覺得你很沒禮貌，高傲不懂禮儀，對你沒好感。那麼平時工作中，一些注意事項也不會指點你，故意讓你碰壁。

我現在的單位今年來了三個新人，有兩個經常路過見到我都是低著頭，工作交流來到辦公室也是沒打聲招呼。看到他們工作遇到不懂的，說實話我真心不想多說一句。另一個新人就不同了，每次過來都面帶笑容，主動打招呼請教，有些問題他不問，我都會事前提醒他一聲。

三、工作方式

這裡說的工作方式是指如何正確的向領導彙報工作，得到領導的認可，自己才有機會提升。向領導彙報工作時，一定要心理有解決方案，就算沒有方案，自己也要有想法，能夠給出建議。不能簡單的把問題推給領導，讓領導想辦法解決。

每個領導對下屬的期待，都是希望下屬幫自己解決問題。如果你每次向領導彙報，都能給出自己的建議或者方案，那麼領導就會覺得你聰明、有想法，自然對你重用。

主動融入的技能。職場不喜歡標新立異的人，除非你是公司缺一不可的大神人物，否則就要積極融入公司，不要想著玩個性，不遵守公司的規定要求，我行我素。要具備主動融入的技能，不管是衣著打扮，還是言行舉止，接人待物，都要做到大方得體。

我曾經在公司招聘過一個剛畢業的大學生，有一些能力，但是第一天上班，上身T恤、下身短褲，一頭亂髮，腳上還穿著一雙拖鞋，不知道的還以為他剛起床就直接來公司了。問他入職前行政有沒有給他說明公司著裝的要求？他說給他說了，但是他認為著裝是他自己的個性，所以沒有在意。我給他明確說，雖然我們是網際網路公司，但是也不希望自己的員工外在形象太過於隨意。而且，很多時候，你上班前整理一下自己，一身幹練整潔的形象到公司，不管是同事還是客戶面前，都能夠給自己加不少分。

在這裡，我也提醒一些職場新人，除非你入職的公司就是玩新潮的娛樂類公司，否則大部分公司都希望自己的員工在上班時給人以莊重、專業，精幹的形象，不會喜歡員工著裝太過隨意。你如果不知道怎麼著裝，那第一天上班穿正式一點總不會錯。

當然，主動融入不僅僅著外在著裝和個人形象，還包括平時的主動融入同事圈子，主動融入工作氛圍等。