從這個問題的題面就可以看出，基本上有兩種回答的結果。一種是我會在貴公司做很久；另一種是我有自己的職業規劃，我來貴公司只是學習經驗，謀求更大的發展。

聰明的人一般都會選擇第一種回答，畢竟上面也已經分析，在面試中如果面試官問到這個問題基本上就預示著面試到來尾聲。面試官只是要一個面試人員的態度而已。畢竟作為面試官如果為公司招到一個能持續乾的員工，也是對自己工作能力的一個展現。如果招到一個幹幾天就辭職的相信公司對面試官的能力也會有一定的影響。至於招聘到人員的綜合能力自己在前期已經有一定的把控。

招聘到人員未來能在公司發展到哪一個高度就靠面試人員自己的努力了，如果招聘的人不穩定對自己的招聘工作也會有一定的影響。畢竟在公司內部一般都會對人事部有一定的資料考核。比如在一個月內招聘上崗多少新員工等等。所以如果招聘過來的人不穩定，對自己的工作會造成很大影響。那麼說到這裡這個問題究竟該怎麼回答比較合理。小編在諮詢了很多面試官後得到一個大多數面試官比較認可的回答。

首先面試人員要給面試官一個肯定的回答，再肯定回答後面試官其實更想多聽聽面試人員自己的看法。因為只有這樣不僅能給面試官吃到一顆定心丸，還能給面試官留下一個好印象。在肯定回答後，要說對公司有一定的瞭解，知道未來公司要做大做強，自己的職業規劃正好能和公司的成長匹配，也希望自己能在不斷成長和學習中能為公司的發展做出自己的努力。

這麼回答面試官通常都會在心裡給你貼上一個會來事的標籤。有的人把這種回答的方法定義為逢場作戲，但是大家要明白，在什麼場合說什麼話是每一個職場人要具備的一個基本能力，尤其是業務人員在對接客戶的時候。讓面試官開心和認可是面試人員要做到的。這麼回答基本上大多數面試官都會對面試人員給予肯定，未來在崗位提拔和人事任用的時候，面試官肯定會把你作為首要考慮的物件

面試領導問是否幹很久時間？

睇情況：有兩種回答。

第一首先這間廠條件好適合我長期做下去，我會毫不猶豫肯定回答：系；我會將自己最優先的條件向領導反影，只要在正常範圍內，如國家放假，可以上班按國家規定實行補貼，可以不上班但不扣錢。