感謝邀答！這個問題的現例項子在社會中存在很多，我想會一定會引起很多人共鳴的，其實領導最重視的人就是跟他一條心，值得他信賴而又有一定能力的人，你這種情況不管是在社會的哪個角落都會存在，根據我的個人經歷和你所描述的情況，我感覺你的領導有可能不是真正的在懷疑你，很可能是在考驗你和鍛鍊你。

首先把你安排在最差的站點，其次看你是不是能夠反映出真實的情況，看你這人的為人，如果你能承受住壓力，準確把握客觀真理，踏踏實實的給領導辦事，認認真真的向領導反映情況，並且不時的向領導提出自己的缺點併力圖改正，遲早你會受到重用！當然也不排除你所說的那種情況。

平時工作的要注意以下幾項：

1.不管是不是自己的錯，先向領導道個歉，合適的話，一塊吃頓飯。2.在以後的時候盡力好好表現，多提一些對老闆有幫助的建議。3.最重要的是做一名能真正給老闆創造利潤的職員，那樣不僅你的利潤會隨之大增，你的 領導能力 也會漸漸提升。另外自己不要氣餒，這種感覺只是你自己的一種間接體會，老闆說這話的時候很可能沒在意，所以你不用放在心上。好好表現，遲早你會發現，其實任何事情都被想象的複雜化。一定不要跳進去出不來。這樣的情況需要在以後的生活中慢慢體會，只有這樣你的綜合能力才能漸漸的昇華。自己的一點小小看法，希望對你有所幫助，謝謝！

老闆最怕的是，有能力卻對他不忠心的人。

於是就有老闆即放開權利，重用你幹活，又要處處防備著你，要求你事事彙報，吹毛求疵。

目的就是實時監控你的一舉一動，應了曹操說的那句話，寧可我負天下人 不可天下人負我。

遇到這種情況，跟老闆與員工之間的誠信，沒多大關係。

最主要的還是看老闆，有的老闆就是這樣的心態。

很可能是一朝被蛇咬十年怕井繩，以前就遇到過放權當甩手掌櫃，被人架空圈走客戶，帶走資源和人脈的事。

所以遇到這種事的時候，不必太在意，這個心結可能老闆一輩子都解不開。

做好自己的事，給老闆創造價值和利潤。

前幾次質疑你很正常，你能做100萬的業務，多做幾次才能做1000萬的。

老闆對員工也有個信任的過程。