對手成為上司，這是棘手的職場社交

如果對手被提拔起來，他能轉換思維，我應該感謝他，因為他調整了自己，給了我機會。

如果對手被提拔起來，不能轉換思維，仍然給我穿小鞋，擠兌我，那也是他的許可權，因為他有話語權。

在職場中，用實力證明你自己，要麼爭取機會，掌控局面，要麼失去機會，話語權落入別人之手，“人在屋簷下，不得不低頭”當你的對手被提拔成你的上司，要麼離開，要麼選擇妥協。

尊重上司的位置，儘量提升自己

看你的職業生涯規劃，如果想長期在這裡紮根努力，最後在這裡成就自己，成就一段業內佳話，那你除了妥協以外，還可以更多地團結上司的上司，其它部門的同事或上司，一方面更多更好地獲取資源，另一方面平衡你的對手帶來的威脅。

如果這個公司或平臺只是你的暫時落腳點，可以保持長期選擇和找機會的狀態，但這過程中，在本崗位上仍然履行職責並不斷想方設法創造成績，不管會不會真正離開，你都必須要保持你的職業操守。

持續保持找機會的狀態，讓自己不呆在舒適區，也應該是在職場中的人具備的，不管是在本公司還是在其它平臺，讓自己的職業生涯始終保持不斷努力往上的狀態，如果暫時沒有太好的其它選擇，做好可能被穿小鞋的思想準備，邊找機會，邊沉下心來，準備打持久戰。

對頭成為你的上司，不管何種原因，他的位置，他的提升，都值得獲得你的這份尊重。

對手升成上司，他一般正常操作是團結一切能團結的力量，以前種種，只要不是太深刻的矛盾，都不會太計較，因為計較只會給自己添堵，而作為他的手下的我們，需要儘量站在工作角度想問題，拋開私人恩怨，將注意力放在解決問題，甚至共同迎接困難和挑戰的角度 ，誰會放棄一個做事積極，任勞任怨，積極攬活的好同事呢？

但我們的狀態應該是，既不要刻意跟任何人作對，但也不刻意逢迎拍馬，維護初心，保持職業素養。

如果還想故意為難針對誰，那我相信他恐怕是在拿自己的職業生涯開玩笑，如果是為難自己的下屬，雖然他有這樣的許可權，但這個操作比較low，會令他在其它部門同事中缺失威信。

有些人能當上領導，除了有一定關係之外，肯定有一定的能力，如果你覺得和他的矛盾關係到了不可調和的地步，就果斷的離開，如果離不開這份工作，你就忍辱負重，想方設法去搞定比他大的領導，離開他的部門。

職場中最不幸的事情就是：你和你的上司之間不對付。這可以說是很多職場人都會面臨的問題。究竟有什麼解決辦法呢？

一般情況下，如果看你不順眼的同事變成了你的領導，那麼有幾種方法可供參考：

1.和上司攤牌。將雙方之間的隔閡敞開溝通和交流一次，也許會消解誤會，你們可以重新再審視雙方的關係。

2.如果溝通的過程並不是很暢快，那麼就勸你重新調整一個部門。這種迎難而上毫無意義。雙方一旦產生了隔閡，尤其是在職場，想要徹底消除是十分難的。

3.另外，你也要為自己積極的爭取更上一層領導的陣營。讓你的上司在和你相處時，多少心有芥蒂。

對於自己看不慣的同事，可能平常工作當中就表現出來了，所以現在對方當了領導，自己當然會很鬱悶了，可能面對的尷尬就不用多說，自己也會覺得很彆扭，內心當中不服氣的想法會更多一些。這個時候就要看你自己是不是想要儲存這份工作了。

如果想要這份工作的話，可以主動找這個同事溝通一下，表明自己的工作態度，看對方是不是會不計前嫌。

如果對這份工作無所謂的話，那就沒有必要去面對這種尷尬了。你看不慣這個同事，不管是哪個方面，都可能讓你對他當上領導很不服氣，對於公司的看法估計也會就此改變，覺得不怎麼樣的人也能夠當上鈴鐺，那麼你自己在這個公司的前途可以說也是堪憂的。所以肯定需要你自己選擇結束這種工作氛圍，畢竟可能等著你的是各種被為難，各種被穿小鞋的情況。

因此，一方面要看自己對於這個工作的期望，如果只是賺錢的話還可以留在這裡，如果是想要升職加薪的話，可能性並不大。另一方面要看同事對你的態度，雖然你看不慣他，但是別人如果對你沒有太大意見的話，也是可以繼續留在這個公司的。