我覺得不能。第一要看數額有多大，是否具有吸引力。第二，好醫生重視的是平臺，大醫院在專業技術上才能得到發展。增加鄉下醫院醫生的收入，只能對那些靠看看病，掙些錢過日子的人有較強的吸引力。

績效激勵醫生下鄉應該有作用，但作用不大。現在醫院待遇普遍偏高，很多醫生有時間賺錢，沒時間花錢，不愁沒錢，而且現在醫院各種掛號費，診療費等都有所提高，醫生的回報也相應較高。

其次，在大城市的醫生，因為交通便利，生活方式等都比鄉下好，雖然績效增加，但醫生也也有很多其他收入，同時，醫生還可以在網上看病，收入也是非常可觀的，據媒體報道，有醫生去年在網上看病，年入幾百萬，像這樣高收入的醫生，鄉下績效再高，也很難有幾百萬的收入。

另外，醫生現在都要規培，規培完後，都想留在大醫院，就算獎金績效低一點都願意。

所以，應該影響不大。

謝邀。醫生下鄉單靠績效激勵恐怕難以起到很大的作用。其一，醫生在哪個平臺很重要，在好醫院對他們可能更有吸引力，畢竟高手間切磋才更有意思，技術提升也更快。醫院的名頭對醫生來說應該還是比較重要吧。其二，這兩年醫療體制改革，掛號費上升，醫生收入應該是明顯提高了。僅僅是績效獎勵的話，恐怕不足以吸引醫生長期下鄉。如果有效引導，加績效獎勵，分批分時組織醫生下鄉診療，應該是可以實現的。僅代表個人觀點。

如果在提高工資及福利待遇的同時，規定一定的下鄉年限，到期優先保障回城後在醫院的工作崗位，而且象服兵役一樣，城裡正規醫院的醫生每人都去鄉下工作一定的期限，形成一種硬性制度，這樣大家都覺得公平，也加深了對農村醫療現狀的瞭解 ，親身感受農村缺醫少藥，因病至貧的困難情況，可以有效改善和加強醫患之間感情，使農村的醫療困局得以根本的改變提高。

可能性不大。想想一個醫生在大醫院有穩定工作，工資也比較可觀，以後還有發展機會誰還願意去鄉下，且在城裡生活方便。但不排除有一定經濟實力的醫生帶著個人高尚情懷下鄉，當然給予讚揚。如果僅憑績效激勵可能性幾乎為零。但政府大力支援給予補貼，那另當別論，就會有一部分會去。