1 忠誠 忠誠是職場的最基本要求。任何一個上司都看重一個員工對自己是否忠誠。能力再強的員工，如果對上司不夠忠誠，上司也不敢大膽提拔你的。忠誠、重感情，經常用行動表示你信賴他、尊重他，便很容易得到上司的喜歡和賞識。
2 瞭解上司 知己知彼，百戰不殆。在職場中，瞭解上司的脾氣稟性也是一項基本職能。對於上司的背景、工作習慣、奮鬥目標以及他喜歡什麼、討厭什麼，你都要做到了如指掌。這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的前提，所以，平時工作之餘不妨多瞭解一下你的上司。只有在充分了解你的上司後，不知不覺間你的一言一行均能令上司滿意，上司會覺得你是好幫手後，自然會重用你，要升職還不容易嗎？
3 善於表現自己 在職場中，瞭解上司還只是一方面，讓上司瞭解自己更為重要。在變遷快速的職場中，自視有很強的專業技術也不見得就能保住工作，還應該讓上司知道你可以做些什麼。即使你是一個成就非凡的人，也不要指望被別人發現或者認識。為了取得進展，你得讓人們知道你是誰，你做了些什麼。我們不能只等著上司給我們分派工作，而是要積極主動地去做事，讓上司瞭解你的能耐，知道你的才華。
4 保持一定的距離 人際關係是很複雜的，既不能走得太遠，也不能靠得太近，尤其是與上司。你可以瞭解上司工作中的性格、作風和習慣，但對他個人生活中的事情則不必過多瞭解，更不能涉及他的隱私了。你可以瞭解上司的意圖和主張，但不要事無鉅細地瞭解他每一個行動步驟和方法措施的意圖，否則他就會覺得你有企圖，就會提防你了。
5 和同事和善相處 在工作中，更多時間是和同事相處。如果你要得到上司的欣賞，別忘了處理好和同事間的關係。如果在工作中，你是個人見人厭的員工，上司是不會信任你的。上司會想：一個和同事關係處理不好的人，如何去管理別人呢。反過來，如果你是個人見人愛的員工，工作能力又強，上司能不信任你嗎？上司會想：管理就是需要團隊精神，管理人才就是需要凝聚力。誰有更強的凝聚力，上司也就更傾向於用誰。
1 忠誠 忠誠是職場的最基本要求。任何一個上司都看重一個員工對自己是否忠誠。能力再強的員工，如果對上司不夠忠誠，上司也不敢大膽提拔你的。忠誠、重感情，經常用行動表示你信賴他、尊重他，便很容易得到上司的喜歡和賞識。
2 瞭解上司 知己知彼，百戰不殆。在職場中，瞭解上司的脾氣稟性也是一項基本職能。對於上司的背景、工作習慣、奮鬥目標以及他喜歡什麼、討厭什麼，你都要做到了如指掌。這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的前提，所以，平時工作之餘不妨多瞭解一下你的上司。只有在充分了解你的上司後，不知不覺間你的一言一行均能令上司滿意，上司會覺得你是好幫手後，自然會重用你，要升職還不容易嗎？
3 善於表現自己 在職場中，瞭解上司還只是一方面，讓上司瞭解自己更為重要。在變遷快速的職場中，自視有很強的專業技術也不見得就能保住工作，還應該讓上司知道你可以做些什麼。即使你是一個成就非凡的人，也不要指望被別人發現或者認識。為了取得進展，你得讓人們知道你是誰，你做了些什麼。我們不能只等著上司給我們分派工作，而是要積極主動地去做事，讓上司瞭解你的能耐，知道你的才華。
4 保持一定的距離 人際關係是很複雜的，既不能走得太遠，也不能靠得太近，尤其是與上司。你可以瞭解上司工作中的性格、作風和習慣，但對他個人生活中的事情則不必過多瞭解，更不能涉及他的隱私了。你可以瞭解上司的意圖和主張，但不要事無鉅細地瞭解他每一個行動步驟和方法措施的意圖，否則他就會覺得你有企圖，就會提防你了。
5 和同事和善相處 在工作中，更多時間是和同事相處。如果你要得到上司的欣賞，別忘了處理好和同事間的關係。如果在工作中，你是個人見人厭的員工，上司是不會信任你的。上司會想：一個和同事關係處理不好的人，如何去管理別人呢。反過來，如果你是個人見人愛的員工，工作能力又強，上司能不信任你嗎？上司會想：管理就是需要團隊精神，管理人才就是需要凝聚力。誰有更強的凝聚力，上司也就更傾向於用誰。