01 做一個與眾不同的自我介紹

在面試中，往往第一步就要求應聘者做1-3分鐘的自我介紹。這個看似簡單的問題，其實最重要。因為有資料顯示，面試開始後的前60秒往往就決定了一個人的面試結果，有的甚至更短，只需要20秒。

為什麼呢？可以用心理學解釋下，心理學有個“首因效應”，也叫“第一印象”效應，指的是與一個人初次會面時，第一印象至關重要。因為這個第一印象一旦形成，它就能在對方的頭腦中佔據主導地位，並持續較長時間。這就要求我們一定要重視自我介紹。一個企業的HR，特別是知名企業的HR，他們一天可能要面試幾十人，如果自我介紹沒有新意，千篇一律，不可能在第一時間打動他們。

STAR法則

Situation你做某項工作或某件事所處的背景。

Task你在這個工作中所承擔的任務或者職責。

Action你在完成這個工作中採取了什麼樣的措施或者行動。

Result這個任務產生了什麼結果。

當你需要在面試時描述某一項經歷或者某一項能力時，你都可以運用這個法則。

心理學上除了“首因效應”外，還有一個著名的“近因效應”，是指最近一次的記憶會促進人對你印象的變化。儘管“近因效應”更多在熟人之間發生，但是面試的時候面試官也會受到這個效應的影響。問面試官的問題不能隨便想一個就問，一定要面試前就做好準備。問題要能體現出你對企業充滿興趣，也要能體現你的專業素養。