如果是大一點、面試人多一點的公司，會把所有人面試完後擇優錄取，如果是小公司，那就是你不符合他們要求的藉口了。

此時可以適當的搶回一點主動權。

如果你覺得對這家公司不抱希望，那簡單的應付一下就好，也不用表現出更多情緒，畢竟圈子都不大，以後還有可能見面。

emmm 分析兩種情況吧

0.就是委婉的拒絕 當前應聘崗位 你不符合要求；

1. 過於符合要求 以至於現公司招不起 給日後埋一個伏筆；

無論哪一種 都有一個結果 即 當下公司不會選擇你.就職場經驗來看 基本是一種情況居多；一般 企業拒絕也好或是真的擇優選擇 也會是等通知的套路來 而不是這種當面委婉的拒絕；不過這公司也算良心 面試結果當場反饋 ；

哈，先吐槽下，這個面試官也太不專業了，一般都是 “有結果我們會通知你”。

這個回答的潛臺詞就是“你的情況我們瞭解了，沒有特別打動我們，我們現在不會聘請你。”

我們換個角度來看吧，當面試者得到一個這樣的答覆時，如何瞭解到我為什麼沒有打動你們？

可以現場直接問面試官，請問我今天的表現如何，哪些地方沒有做好？很多面試者面對招人單位膽子較小，被拒絕了就放棄了，也不知道自己死在哪？不如索性反正都死了，還不如知道自己到底哪裡不足，然後回去針對性的查缺補漏。我之前面試的人當中有不少直接問的，一般情況我都會直接指出對方沒有表現好的方面，因為對方有表現出期望自己提升的訴求，面試官一般都會給予回答的。現場沒時間的話，可以問HR，HR一般的套路會先委婉的告訴你，你可以嘗試在追問的，有可能就能獲得到對自己有價值的資訊哦~

1，公司面試甄選有流程，需要面試結束後綜合評估今天所面試人員，比較著急崗位會3天內給回覆，不太著急的崗位一般3－10天內會給回覆，不論合適與否,當然有些公司只通知被錄取人員，不理會淘汰人員。2，可能透過短短的瞭解，面試官覺得你和應聘崗位匹配度低，不好直接拒絕，所以讓回去等電話。3，你面試的公司也許有更適合你的崗位，面試官只是給雙方一個重新選擇認定的時間差。不論是哪種原因，選擇大於努力，如果你自己想要爭取這份工作，你應該在面試快結束的時候問清楚一般回覆的時間期限，聯絡方式。如果期限到了你沒有收到通知，你積極主動的打電話詢問原因，爭取看有沒有其他機會，竭盡全力，有固然好，沒有就振作精神再找更合適你的。祝你好運！