職場上的殘酷故事，一是倍受打擊、心如死灰，二是欺人太甚、身死人滅。

我遇到一個老班長，他在50歲之前都是公司老總，只因是職業經理人，在職場上處處受限，受到很多無端的打擊，看破了職場的無情，憤然辭去老總職務，從此甘願做一個無名的生產班長，不再管理公司，對職場已是心如死灰了。哀莫大於心死，這位職場人遇到的殘酷經歷，還將繼續上演。

我還見過一個大型電子廠出現過幾次人命事件，都是員工之間的糾紛引起的。大概都是生產上的一些精明人總喜歡欺負老實員工，而這些老實員工受到了欺負後也不吭聲，也不找領導申訴，而是找準一個時機採用暴力手段直接幹掉欺負他的人，結果就是把自己也毀了。一方欺人太甚，導致身死人滅；一方心生怨恨，不計後果，自毀前程。這種殘酷的職場現象也是不斷的在上演。

職場上的殘酷故事多不勝數，可我覺得這兩個故事最為殘酷。

不知你意下如何呢？

我同學跟我說了一個他經歷的職場鬥爭的事情。之前他在一家大公司，他是一把手的那個派系，一直與二把手那個派系鬥爭，但是一把手因為幹得好，後來跳槽到更大的平臺了。一下子，二把手成了一把手，我同學那一派頓時傻眼！但是好運好像來的太快，我同學正以為自己會被新老大幹掉時，卻被新老闆任命了一個重要崗位！他自然感激涕零，以為新老闆不計前嫌，唯才是舉！過了段時間他才明白，之前他們派系只有一小部分人坐到高位，其他兄弟都降級或明升暗降，於是我同學這一小部分獲利的人被認為吃裡扒外，背叛了他們以前派系，工作上總是遇到困難，而且很多困難都是以前一個戰壕裡的同志給自己挖的坑！自然，他在新崗位上沒能做出成績，他最後只好下課離開了。後來，接替他那個崗位的就是現在一把手的派系的人！

我同學跟我說，現在來看，那個新老闆權術太厲害了，他這樣安排的目的是：他剛當一把手，為了給外界展示他並不打擊異己分子，就故意將前任的親信有的提拔有的明升暗降，這樣，可以讓之前一個派系的人之間互相猜疑，最終互相不配合工作，把工作搞砸，然後順理成章地，再以能力不行，“不得已”將自己派系的人去接替工作。這樣既成全了自己的唯才是舉的好名聲，沒有得罪前任，又把自己派系親信一點點安排到重要崗位。和我同學聊完後，唏噓不已，職場如戰場，站隊真的是技術活！！！