有的時候吧你的領導可能不是真正的在罵你，他可能是想透過這種方式來鍛鍊你，玉不琢不成器，雖然他不是你的父母不是你的老師，但是在職場裡他可是你的前輩，他總有著非常豐富的經驗，如果他認為你是個可塑之才那麼他會透過各種各樣的方式點你，讓你少走彎路，但是當著同事的面不能直白的提示你，所以透過這種方式鞭策你，這個就需要你自己慢慢體會了，但也有可能他是真的在罵你雙面考慮一下吧，是不是自己的原因，是不是領導人品的原因

職場上雖有上下級之分，但人格上大家是對等的。如果對方侮辱你的人格，那毫無疑問，ta太不夠格了，當立即反攻！

第一，我覺得是領導的素質問題，罵人是不對的，這點領導本身當然要反思，這是企業的模範人物，如果領導可以罵人，那是不是一級級的領導都可以罵人，也就說這個企業就根本沒有“以人為本”“尊重人才”的企業精神和文化，這點上要引起領導者深思了。

第二，我也不建議你在他氣頭上就馬上反駁，因為這肯定是我們自己的工作沒做好，也許是我們粗心，也許是工作流程出了問題，這些原因要及時分清並進行總結，從流程上發現並杜絕此類問題的發生，減少犯錯誤的機率和可能，我們犯錯誤的機率就大大降低了，這樣也不會被捱罵。

最後遇到類似問題時，我們要及時把自己本身存在的問題給出一定的解決方案，自己承認錯誤，然後把改進的方案和他討論，這樣溝通也許更好，也能促使領導反思，罵人是不是沒有用處，平心靜和的和下屬溝通問題和發生的原因，解決問題出現深層次原因，這才是更重要。

在這衷心的希望你能處理好和上司的關係，一切越來越好。

【小茗解答】

說明領導素質不高，格局也不大，事業上不會走得很遠。跟著這樣的領導學不到正路上的東西，前途堪憂。

要麼就接受，但言語中涉及人身攻擊，或者問候家裡人，一定要回懟。

你可以批評我工作上的問題，我也接受，並會認真的改正，以後不再犯類似的錯誤，但你無權侮辱我。

誠懇的指出領導的問題，最好是在所有同事面前，當眾說出自己的理由。讓領導無地自容。不過如果這份工作對你異常重要，領導也沒有說特別過分的話，建議不要這麼剛。因為要付出代價。