應該是反過來吧

員工提出離職，HR和部門負責人就需要在離職報告上回復大概多久可以走。

一個月是指企業不同意，最久可以在一個月到期後離職。

但是員工一旦提出離職，必然是越早走越好咯。

另外你是不是對勸退和開除有什麼誤解。

企業勸退的目的不就是員工提出離職嗎？

如果是開除的話

目前應該企業還是希望員工自己提出離職的。

因為開除還要付出額外的代價。。

你好，不邀自來。

員工提前1個月提出離職申請的目的是為企業找尋替代員工及工作交接流出足夠時間，但是這個時間也是要支付工資的。但是裡面有很重要的兩個概念；

1.自己提出離職，是個人自願選擇解除勞動關係，是合法收到法律保護的；

2.勸退提前讓離職，這是辭退行為，需要給予補償金的。

換言之，你可以找員工去談他的離職時間，只要你們雙方都OK，那就可以。

勞動者說我要今天就走，老闆說好的；或者，老闆說你今天就走吧，員工說好的。

所以，企業可以在未到達離職日之前就進行勸退，但是前提是員工自己願意且同意。

在公司的管理制度當中，通常會規定員工離職需要提前多少時間，其目的在於員工管理以及工作崗位的交接，避免因員工離職產生的過大的波動，影響運營。如果員工已經提出離職，並且在需要等待的這一段時間內讓其提前辦理手續，這是可以的。但是，也有以下幾點需要注意:

第一，勸退工作必須是雙方達成一致，並且做好溝通記錄。這裡有一個技巧就是，員工本人願意離職，那麼可以動之以情，曉之以理，使其同意提前辦理手續。

第二，與勞動合同沒有衝突。為公司規避糾紛和法律風險，這個相信大家都明白吧。

只要是以上兩點沒問題，雙方離職也不過是一次和平分手，好聚好散。

員工已提前一個月提出離取，企業是可以在末到達張取前勸退的。因為你已主動申請了離職，主觀上是你已願意一月後離職了，企業在此期問採用勸退，不過是在你留給企業離職申請通知期內的行為，當然你可以選擇在幹滿一月後離開，在此期內企業無權強制你離開的，也可同意企業提出的勸退時間離開，主動權在你。企業一般不會傻到強制勸退而產生勞動糾份的。