不好。你應該實事求是，直接彙報什麼事需要做什麼，或者做好了報告就行，任何一個領導都只需要能獨立支撐的手下，什麼叫人才，就是把自己位置做到精細了就是人才，一個企業真正需要的人才，不是文憑學歷，真的不重要。

看你要幹什麼，重要的事情重要處理，比如公司發生重大變故可以這麼問。普通情況可以假借的方法問，比如領導忙不忙，吃了沒。如果你是閒的蛋疼就別問，什麼也別說，幹好你手頭工作就行！

如果沒有特別緊急的事情，直接問領導在哪，顯得自己沒有禮貌，也不懂得尊重領導隱私。如果事情不太急，但是現在又需要向領導彙報，一般我們可以問領導說話方便不方便，方便的話可以繼續彙報，不方便可以換個時間再說也可以。如果事情非常著急，非得讓領導回來親自處理，這個時候可以直接問領導在哪，能不能快速趕過來處理緊急事件。

雖然是同樣的詢問，你可以換一種易於對方接受的表達方式。

你可以說，你現在方便嗎？或者是，你在不在單位。

問完之後，馬上解釋你問這個事情的原因。

這樣的話，對方在回答問題的時候簡單，而且可以讓你們的交流在一個愉快的環境氛圍中開始。

因為一切溝通的前提條件都是，你們處於一個和諧愜意的氛圍，你的工作建議，喲更容易被理解。

加油

你在這樣思考，本身就說明你很棒啦

你這個問題提出的背景就很模糊，我想問你你問領導在哪裡的目的是什麼；

我給你設想了以下幾個情景，不知道哪個比較符合你的預期：

1.是要給領導送禮，想知道領導家庭住址？

2.是給領導填寫什麼申報資料需要用到領導的家庭或者其他地址？

3.需要找領導簽字需要了解領導在哪個辦公室？

如果是第一種情況，建議你不要直接問，這樣不好，最好透過間接的方式獲取，比如找領導的司機或者其他熟悉的人，打聽一下領導的住處，另外去之前最好提前預約一下，看看領導是否方便；

如果是第二種情況，都是公事，也沒有好遮遮掩掩的，直接問領導就可以了，不急的話發個簡訊，急的話可以電話詢問；

如果是第三種請，跟第二種情況的處理對策雷同；

以上個人建議，僅供參考。