不想做可以找別的工作的，像是服務員之類的。為什麼很多人不想做銷售？做銷售很苦逼！
1、做銷售，門檻底
做銷售，一般門檻都比較低，底薪相應也比較低。做銷售，學歷經歷這些都不重要，只要你能把產品賣出去，你就能拿到相應的回報，所以很多人會認為：只要是個人，就能做銷售。
2、做銷售，壓力大
前面已經說了，做銷售底薪一般都是比較低的，特別是剛開始做銷售。但是每個銷售人員都會有月底、季度和年度銷售任務，銷售任務完成不了，提成拿不到暫且不說，有些公司還實行末尾淘汰制，就有被公司辭退的可能。這和其他的工作相比，做銷售的壓力就要大的多。
為什麼很多人不想做銷售？壓力大！
3、做銷售，環境複雜
要想把銷售業績做好，除了對自己所銷售的產品和相關資源相當瞭解之外，還要非常用心地服務客戶。特別是重要客戶，更要做好關係，小到聽其言，觀其色，會拍馬屁，大到送禮物，搞三陪，甚至被潛規則，所以要做到這些，我們可能需要改變自己的性格和價值觀，以便適應這份工作。
但是既然做銷售這麼苦，為什麼還會有這麼多人選擇去做銷售呢？我也總結了幾個原因：
1、做銷售，鍛鍊人
做銷售，需要搞定各種各樣的人，有點複雜，但是也正是因為環境的複雜，我們才能磨鍊。百折不撓的性格，一個性格內向的人，會變得很健談；一個很固執的人，會學會放低底線，稜角也會越磨越圓，為人處事也善於靈活多變。
做銷售，掙錢多！
2、做銷售，掙錢多
銷售的薪酬是直接跟銷售業績相關的，業績越好，提成越高，薪酬也就越高。特別是從事多年銷售的資深銷售，因為積累了大量自己行業客戶資源，就成了競爭對手擠破頭都想要的人才。
3、做銷售，有優越感
銷售是公司的產出部門，是賺錢的部門。在很多重銷售的公司，其他別的部門（特別是提供支援的部門）都要圍著你打轉，為你提供服務。在其他部門中，你的需求的優先順序要高於公司其他部門，你會感覺到到這個職位在公司的優越感。
最後用我用兩句話總結——
“做銷售容易，做好銷售，一個字：難！”
“每個人最好都去做一下銷售，銷售鍛鍊人，透過做銷售，你會成長很快，收穫會很多！”
不想做可以找別的工作的，像是服務員之類的。為什麼很多人不想做銷售？做銷售很苦逼！
1、做銷售，門檻底
做銷售，一般門檻都比較低，底薪相應也比較低。做銷售，學歷經歷這些都不重要，只要你能把產品賣出去，你就能拿到相應的回報，所以很多人會認為：只要是個人，就能做銷售。
2、做銷售，壓力大
前面已經說了，做銷售底薪一般都是比較低的，特別是剛開始做銷售。但是每個銷售人員都會有月底、季度和年度銷售任務，銷售任務完成不了，提成拿不到暫且不說，有些公司還實行末尾淘汰制，就有被公司辭退的可能。這和其他的工作相比，做銷售的壓力就要大的多。
為什麼很多人不想做銷售？壓力大！
3、做銷售，環境複雜
要想把銷售業績做好，除了對自己所銷售的產品和相關資源相當瞭解之外，還要非常用心地服務客戶。特別是重要客戶，更要做好關係，小到聽其言，觀其色，會拍馬屁，大到送禮物，搞三陪，甚至被潛規則，所以要做到這些，我們可能需要改變自己的性格和價值觀，以便適應這份工作。
但是既然做銷售這麼苦，為什麼還會有這麼多人選擇去做銷售呢？我也總結了幾個原因：
1、做銷售，鍛鍊人
做銷售，需要搞定各種各樣的人，有點複雜，但是也正是因為環境的複雜，我們才能磨鍊。百折不撓的性格，一個性格內向的人，會變得很健談；一個很固執的人，會學會放低底線，稜角也會越磨越圓，為人處事也善於靈活多變。
做銷售，掙錢多！
2、做銷售，掙錢多
銷售的薪酬是直接跟銷售業績相關的，業績越好，提成越高，薪酬也就越高。特別是從事多年銷售的資深銷售，因為積累了大量自己行業客戶資源，就成了競爭對手擠破頭都想要的人才。
3、做銷售，有優越感
銷售是公司的產出部門，是賺錢的部門。在很多重銷售的公司，其他別的部門（特別是提供支援的部門）都要圍著你打轉，為你提供服務。在其他部門中，你的需求的優先順序要高於公司其他部門，你會感覺到到這個職位在公司的優越感。
最後用我用兩句話總結——
“做銷售容易，做好銷售，一個字：難！”
“每個人最好都去做一下銷售，銷售鍛鍊人，透過做銷售，你會成長很快，收穫會很多！”