這個問題我很有發言權，而不是有的朋友說是求職者的問題。
我去年接到一個做人力資源派遣的朋友打電話讓我幫他們招工人，看我周圍有沒有想找工作的人給她推薦。這裡還是要介紹一下：她在一家人才派遣公司做員工派遣，說白了就是找幫企業招聘人，然後企業給派遣公司服務費，派遣公司除了招人還要給派遣員工繳納社保並算工資，相當於是派遣公司和員工籤勞動合同，企業只負責人員使用，企業再把員工工資和服務費打給派遣公司，員工發生的工傷和辭職風險由派遣公司負責承擔。
我當時就問了他們客戶的情況，這是一家國企，製造型企業廠子在郊區，交通不太便利，沒有通勤車也不提供宿舍，而且待遇也不高大概4000-4500元/月左右吧，有社保需要倒班，要求45歲以內。當時我聽到這個薪酬和沒有宿舍有點詫異，企業為什麼不提供宿舍，這是勞動者基本的權益啊。但是這個企業很明確就是不提供，員工經常流失，辦理宿舍嫌麻煩，而且也沒有多的宿舍。
我當時說幫她問一下,然後我找了另一個派遣公司的朋友，看能不能接她的業務，買一些人過去給她，結果沒想到哪個朋友說，之前這個客戶透過各種關係問過他們有沒有工人。但是他們瞭解了一些情況說做不了，因為客戶上班比較遠，沒有車也不提供宿舍，說的和她的情況一模一樣。我只好給她回了電話說幫不了忙。
企業不提供宿舍可以當甩手掌櫃，但是派遣公司就很難做。我問了這個朋友說你們能不能自己租個宿舍給員工提供啊，她說原來也考慮過，但是後來發現很麻煩。首先房子不好找，而且找來房子還要有人去管理，萬一發生水電事故他們說不清楚，只能讓工人自己租，比如給他們補貼個幾百，但是這些工人更覺得麻煩因為工資又不高，還要倒班。所以這個想法也不了了之。後來我也幫不了她們，過段時間聽說這個公司的派遣業務一直就沒做起來，還是因為找不到幾個人。
從這個事情可以看出，不是員工不想上班，而是企業提供的待遇和福利根本滿足不了員工賺錢養家的需求，如果4000元除去租金500-800，再扣去社保那也就剩下3000左右。這在武漢也只能餓不死夠自己花而已，談不上賺錢養家，這個工資還不如在市區裡做個保安都比這個拿的多。
其實我們的勞動者都是願意吃苦的，如果划算沒有人好逸惡勞，企業一定要遵循人才（勞務）市場的合理價格，每個勞動者心裡都有一筆賬，不划算他們只能用腳投票。企業要想把經營做好還是要把員工的福利做好，實現和員工雙贏才能穩步發展。
這個問題我很有發言權，而不是有的朋友說是求職者的問題。
我去年接到一個做人力資源派遣的朋友打電話讓我幫他們招工人，看我周圍有沒有想找工作的人給她推薦。這裡還是要介紹一下：她在一家人才派遣公司做員工派遣，說白了就是找幫企業招聘人，然後企業給派遣公司服務費，派遣公司除了招人還要給派遣員工繳納社保並算工資，相當於是派遣公司和員工籤勞動合同，企業只負責人員使用，企業再把員工工資和服務費打給派遣公司，員工發生的工傷和辭職風險由派遣公司負責承擔。
我當時就問了他們客戶的情況，這是一家國企，製造型企業廠子在郊區，交通不太便利，沒有通勤車也不提供宿舍，而且待遇也不高大概4000-4500元/月左右吧，有社保需要倒班，要求45歲以內。當時我聽到這個薪酬和沒有宿舍有點詫異，企業為什麼不提供宿舍，這是勞動者基本的權益啊。但是這個企業很明確就是不提供，員工經常流失，辦理宿舍嫌麻煩，而且也沒有多的宿舍。
我當時說幫她問一下,然後我找了另一個派遣公司的朋友，看能不能接她的業務，買一些人過去給她，結果沒想到哪個朋友說，之前這個客戶透過各種關係問過他們有沒有工人。但是他們瞭解了一些情況說做不了，因為客戶上班比較遠，沒有車也不提供宿舍，說的和她的情況一模一樣。我只好給她回了電話說幫不了忙。
企業不提供宿舍可以當甩手掌櫃，但是派遣公司就很難做。我問了這個朋友說你們能不能自己租個宿舍給員工提供啊，她說原來也考慮過，但是後來發現很麻煩。首先房子不好找，而且找來房子還要有人去管理，萬一發生水電事故他們說不清楚，只能讓工人自己租，比如給他們補貼個幾百，但是這些工人更覺得麻煩因為工資又不高，還要倒班。所以這個想法也不了了之。後來我也幫不了她們，過段時間聽說這個公司的派遣業務一直就沒做起來，還是因為找不到幾個人。
從這個事情可以看出，不是員工不想上班，而是企業提供的待遇和福利根本滿足不了員工賺錢養家的需求，如果4000元除去租金500-800，再扣去社保那也就剩下3000左右。這在武漢也只能餓不死夠自己花而已，談不上賺錢養家，這個工資還不如在市區裡做個保安都比這個拿的多。
其實我們的勞動者都是願意吃苦的，如果划算沒有人好逸惡勞，企業一定要遵循人才（勞務）市場的合理價格，每個勞動者心裡都有一筆賬，不划算他們只能用腳投票。企業要想把經營做好還是要把員工的福利做好，實現和員工雙贏才能穩步發展。