都可以。假如我選的話，我選銷售部。因為安監部雖然權力較大點，可以經常到基層檢查監督安全生產情況等，但個人發展空間小。相比之下，銷售部利潤較大，由於每天面對不同的客戶，而且大客戶多，給自己在社交能力、為人處事等能力的提高上提供的機會多，再一個，一般銷售額跟工資是掛鉤的，工資＝底薪＋提成，為了得到豐厚的回報，你會很努力的投入工作，再說了，油品是不愁賣不出去的，你的收入也會越來越高。
補充回答：我是油田職工，對油田的機制很清楚。你說的沒錯， 國有企業應該不是工資=底薪＋提成的模式，但具體問題具體對待，在不同的崗位和部門（比如銷售部門），為最大限度地調動職工的工作積極性，在政策允許的範圍內，他們採取與工資=底薪＋提成相似的模式，準確說是收入＝工資＋提成（注意，這裡的工資與你所在的同一企業內其他人員的工資不同，它可能只是個崗位工資＋工齡工資，而其他部門員工的工資概念是崗位工資＋工齡工資＋技能工資＋各類補貼等等），你的技能工資等等是要靠自己去掙的，你的業績越大收入越高。在我們油田，銷售部門人員的工資比其他人高得多。對於絕大多數部門和崗位，如果都是同樣的階層（如都是平級的職員），那麼每月正規的收入差別不大。
安監部和銷售部往行政幹部走的機率都不大，你想想，你去了只是個科員，科員是一般幹部，副科以上才算行政幹部，在安監部最快也得混上 5年，好不容易提了個副科（注意，國企的行政幹部是上級組織部門提拔的而不是考的，個人能力佔的比例不大，更多的是人際關係和家庭背景，總之，是由綜合因素決定的），副科到正科，別看只半步之遙，有的人也許一輩子都上不去，也有的人一年半載就從副科混到了正科。但要往處級混，難！難於上青天。你必須明白一個問題，在石油企業，石油工程、油氣儲運、地質勘探、鑽井工程等是主業，主業的技術幹部往處級升的機率比較大（一般幹部——科級 ——處級——（廳）局級_——（省）部級），你知道，一個油田最大的領導才是個局級呀！中國石油最大的領導也只是個部級。 安監部或銷售部在石油企業只算個服務、輔助單位，也就是說，是為油田的安全生產提供保障的，是為油田生產經營的順利進行服務的，從事這一行的人，是很難成就仕途夢的。
好 應該沒問題
看那家公司了
都可以。假如我選的話，我選銷售部。因為安監部雖然權力較大點，可以經常到基層檢查監督安全生產情況等，但個人發展空間小。相比之下，銷售部利潤較大，由於每天面對不同的客戶，而且大客戶多，給自己在社交能力、為人處事等能力的提高上提供的機會多，再一個，一般銷售額跟工資是掛鉤的，工資＝底薪＋提成，為了得到豐厚的回報，你會很努力的投入工作，再說了，油品是不愁賣不出去的，你的收入也會越來越高。
補充回答：我是油田職工，對油田的機制很清楚。你說的沒錯， 國有企業應該不是工資=底薪＋提成的模式，但具體問題具體對待，在不同的崗位和部門（比如銷售部門），為最大限度地調動職工的工作積極性，在政策允許的範圍內，他們採取與工資=底薪＋提成相似的模式，準確說是收入＝工資＋提成（注意，這裡的工資與你所在的同一企業內其他人員的工資不同，它可能只是個崗位工資＋工齡工資，而其他部門員工的工資概念是崗位工資＋工齡工資＋技能工資＋各類補貼等等），你的技能工資等等是要靠自己去掙的，你的業績越大收入越高。在我們油田，銷售部門人員的工資比其他人高得多。對於絕大多數部門和崗位，如果都是同樣的階層（如都是平級的職員），那麼每月正規的收入差別不大。
安監部和銷售部往行政幹部走的機率都不大，你想想，你去了只是個科員，科員是一般幹部，副科以上才算行政幹部，在安監部最快也得混上 5年，好不容易提了個副科（注意，國企的行政幹部是上級組織部門提拔的而不是考的，個人能力佔的比例不大，更多的是人際關係和家庭背景，總之，是由綜合因素決定的），副科到正科，別看只半步之遙，有的人也許一輩子都上不去，也有的人一年半載就從副科混到了正科。但要往處級混，難！難於上青天。你必須明白一個問題，在石油企業，石油工程、油氣儲運、地質勘探、鑽井工程等是主業，主業的技術幹部往處級升的機率比較大（一般幹部——科級 ——處級——（廳）局級_——（省）部級），你知道，一個油田最大的領導才是個局級呀！中國石油最大的領導也只是個部級。 安監部或銷售部在石油企業只算個服務、輔助單位，也就是說，是為油田的安全生產提供保障的，是為油田生產經營的順利進行服務的，從事這一行的人，是很難成就仕途夢的。
好 應該沒問題
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