我是冬天的牛2，首先可以肯定的是：春節後是跳槽高峰期。至於說遇到工作機會、高薪或期權，會如何選擇的問題，這需要從多方面來考慮。
春節後到3月底是一年中跳槽離職相對集中時期，也應該是跳槽高峰期。在這期間，由於不同的原因，造成了人員跳槽離職。主要原因有以下幾點：
1、企業出於經營調整因素，內部進行機構設定或專案調整；
2、企業年終獎沒有發放到位，或發放金額達不到心理預期；
3、員工遇到了能發揮自己專業或特長的崗位；
4、有的企業對相同崗位開出了更高的薪資待遇；
5、有的企業為了吸引更好的人才，在高薪的基礎上，給出了期權獎勵；
6、有企業的新專案開工，吸引了員工流動。
面對好的工作崗位、高額工資、豐厚待遇、期權獎勵的誘惑，如何才能以最少的風險來抓住眼前的機遇，要從自身的角度來進行判斷。
1、自己的技能和水平、管理經驗能不能勝任新的工作崗位？沒有金鋼鑽就不要攬瓷器活。
2、自己的年齡段、身體狀況、工作經歷或同行的認同能不能得到新老闆的認可？如果得不到老闆的認可，最終新企業還是要辭退你的。
3、自己的操作技能或管理經驗，能不能讓自己在新企業順利開展工作？如果沒有類似的跳槽經歷，請慎重決策，不要白丟了原來的工作崗位。
4、新企業的高薪資與原來的薪資差距達到多少？如果相差達不到30%以上，就不要考慮去新企業。老企業的人際關係、熟悉的工作環境也是有價值的。新的天地能不能打下來。
5、新企業與老企業的工作壓力相差多少？如果新企業的工作壓力太大，工作不了多長時間，會讓你承受不了，你就會放棄新的工作崗位。
6、期權獎勵能不能兌現？不確定因素可能較多。除非你有獨門絕技，在這個行業或技術上別人無法超越，你能為企業賺大錢，老闆就會給你特別獎勵，花小錢得大利，你開心，老闆高興。
天下財富多多，我們要選擇讓自己能拿得最多的，拿的時間最長的，工作壓力相對較小的，勞動付出與個人收益成正比的，拿到手的錢要自己能夠快樂享受的工作。在選擇離職跳槽前要全面綜合考慮，從“有利和不利”二個方面來比較，不能光看到有利的，有付出才會獲利；也不只想到不利的，要分析不利的、困難的，自己有沒有能力化解，變不利為有利。這就是我對“遇到工作機會、高薪或期權”的選擇方法，不知道你對這個問題是怎麼看的，歡迎交流探討。
我是冬天的牛2，首先可以肯定的是：春節後是跳槽高峰期。至於說遇到工作機會、高薪或期權，會如何選擇的問題，這需要從多方面來考慮。
一、跳槽高峰期春節後到3月底是一年中跳槽離職相對集中時期，也應該是跳槽高峰期。在這期間，由於不同的原因，造成了人員跳槽離職。主要原因有以下幾點：
1、企業出於經營調整因素，內部進行機構設定或專案調整；
2、企業年終獎沒有發放到位，或發放金額達不到心理預期；
3、員工遇到了能發揮自己專業或特長的崗位；
4、有的企業對相同崗位開出了更高的薪資待遇；
5、有的企業為了吸引更好的人才，在高薪的基礎上，給出了期權獎勵；
6、有企業的新專案開工，吸引了員工流動。
二、如何抓住機遇面對好的工作崗位、高額工資、豐厚待遇、期權獎勵的誘惑，如何才能以最少的風險來抓住眼前的機遇，要從自身的角度來進行判斷。
1、自己的技能和水平、管理經驗能不能勝任新的工作崗位？沒有金鋼鑽就不要攬瓷器活。
2、自己的年齡段、身體狀況、工作經歷或同行的認同能不能得到新老闆的認可？如果得不到老闆的認可，最終新企業還是要辭退你的。
3、自己的操作技能或管理經驗，能不能讓自己在新企業順利開展工作？如果沒有類似的跳槽經歷，請慎重決策，不要白丟了原來的工作崗位。
4、新企業的高薪資與原來的薪資差距達到多少？如果相差達不到30%以上，就不要考慮去新企業。老企業的人際關係、熟悉的工作環境也是有價值的。新的天地能不能打下來。
5、新企業與老企業的工作壓力相差多少？如果新企業的工作壓力太大，工作不了多長時間，會讓你承受不了，你就會放棄新的工作崗位。
6、期權獎勵能不能兌現？不確定因素可能較多。除非你有獨門絕技，在這個行業或技術上別人無法超越，你能為企業賺大錢，老闆就會給你特別獎勵，花小錢得大利，你開心，老闆高興。
天下財富多多，我們要選擇讓自己能拿得最多的，拿的時間最長的，工作壓力相對較小的，勞動付出與個人收益成正比的，拿到手的錢要自己能夠快樂享受的工作。在選擇離職跳槽前要全面綜合考慮，從“有利和不利”二個方面來比較，不能光看到有利的，有付出才會獲利；也不只想到不利的，要分析不利的、困難的，自己有沒有能力化解，變不利為有利。這就是我對“遇到工作機會、高薪或期權”的選擇方法，不知道你對這個問題是怎麼看的，歡迎交流探討。