個人理解可以大致分為三點：

1. 排查簡歷中的水分

有時候，個人的簡歷中涉及崗位工作內容，會出現“誇大”現象。比如參與過的專案說成是自己主導；聽說過，就成了參與了，規模人數也是越多越有“氣勢”。那麼如何定位個人的真實情況呢， 上家公司的薪資是一個非常好的參考物件。

2. 排除職位頭銜的干擾

有時候職位頭銜與薪資給付不是對等的。同一行業，一位是年薪10萬的總監， 另一位是年薪50萬的經理，這種看似不合理的事情是真實存在的。

有些公司內部採用扁平化管理，職位頭銜聽起來不高， 比如最近剛有個朋友加入一家外資公司， 是assistant manager級別，也就是比經理級別低一個檔次，可該公司對於此職位要求的工作經驗是不低於10年。顯然這一職位的薪資給付不會太低。

所以如果只看簡歷上寫的職位頭銜可能會有干擾，問問薪資也許就能抓出真實情況。

3. 另一種行業薪資水平的摸底

雖然公司有相關渠道獲得職位薪資的樣本與資料，但很多公司仍然會參看個人的樣本。同行業同職位，一家世界500強並且位於行業前列的公司會給到多少薪資數額，以及同行業同職位，普通中小型規模，位於行業中等位置的公司又會給到怎樣的薪資數額呢？對比之下，本公司應該採取什麼樣的薪資策略呢?這或許是某些HR正在考慮的問題。

說完原因，我們再來看看應對方法。當HR問及你上家公司的薪水時，要不要說呢？我個人建議是可以說，但有一些前提條件。比如在面試快結束時，雙方都有了一些瞭解，個人對公司比較滿意，同時也感覺表現不錯，被錄用的可能性很高，那麼不妨說說上家的薪資。其實HR問上家薪資，正是你瞭解他們公司薪資構成的好時機。 這個時候，你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構成嗎？”然後你在根據HR所反饋的薪資構成，大致說出你上家公司的薪資情況。固定工資最好不要謊報。不同的公司薪水差距有時會很大，所以不要讓原來的薪水成為新公司給你的價碼。

謹記，你能拿到多少薪水更多的取決於公司對這個崗位所設定的薪資空間，以及在面試中你是否能證明自己的工作能力與你的期望薪資相匹配。

企業背調的一個小細節，知己知彼才能百戰不殆。因為企業HR要知道你的詳細情況，才能對你的能力，之前的經歷、職位、薪酬等做出相對準確的判斷。根據這種判斷對你能否跟現在崗位匹配，給你相應的崗位、職級、薪酬待遇做匹配。